Безработица и занятость в России (курсовая)

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ    3

1.  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  БЕЗРАБОТИЦЫ И ЗАНЯТОСТИ    5

1.1. Понятие занятости населения    5

1.2. Понятие безработицы    13

1.3. Причины, виды и последствия безработицы    20

2.  АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И БЕЗРАБОТИЦЫ В РФ    28

2.1. Современное состояние занятости населения России    28

2.2. Показатели безработицы в России    37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ    47

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    50

 

 

Введение

 

Проблема занятости - одна из важнейших социально-экономичес­ких проблем. Она неразрывно связана с людьми, их трудовой деятельностью по созданию материальных и ду­ховных благ и услуг. В любом обществе существует объективная связь и взаимосвязь между наличным трудоспособным населением и характером, степенью его участия в общественном производстве. За­нятость - всеобщая экономическая категория, существующая во всех экономических формациях и выражающая то общее, что свойственно историческому развитию [18, c.25].

Занятость и безработица - социальные индикаторы, по которым можно судить о национальном благополучии, эффективности выбранно­го курса реформ и их привлекательности для населения. Одновремен­но это интегрированная часть общехозяйственных процессов и актив­ный инструмент решения экономических задач.

Развитие страны невозможно без позитивных изменений в области занятости - усиления стимулов к труду, роста его эффек­тивности, повышения роли квалифицированного труда, использования трудового потенциала грамотных специалистов, свободного перелива рабочей силы в интересах структурных сдвигов и т.д. Поэтому госу­дарству необходимо активизировать свою роль в рационализации этой сферы. Пока еще на российском рынке труда не работают многие ры­ночные регуляторы, которые действуют в развитых странах [4, c.16].

Можно утверждать, что сегодня товар - рабочая сила эволюционирует в товар — интеллект. Достаточно высокий уровень образования позволяет работникам быстрее адаптироваться к возникающим изменениям в процессах труда, возрастает мобильность рабочей силы. Наряду с совершенствованием качества рабочей силы и возрастанием значения творческой составляющей человеческого капитала наблюдается и противоположная тенденция - ухудшается содержание многих видов деятельности, происходит вытеснение работников среднего уровня квалификации. В России это происходит на фоне роста масштабов неформальной занятости, внутренней и внешней трудовой миграции, дискриминации и дифференциации на рынке труда.

Государство должно делать все возможное для сознательного проявления человеком своих способностей, для че­го необходимо найти способы теснее связать, через отношения соб­ственности, а значит, и через трудовые отношения, личные интересы человека с коллективными и государственными, которые в современ­ных условиях приобретают новое содержание.

При всем многообразии подходов к анализу процесса становления российского рынка труда практически отсутствуют комплексные исследования его состояния и тенденций развития. Остаются не до конца изученными социально-экономические последствия таких явлений, как безработица, неформальная занятость, и т.д. Таким образом, тема данной работы является актуальной.

Объектом исследования являются безработица и занятость.

Предметом исследования выступают социально-экономические аспекты безработицы и занятости в российской экономике.

Целью данной работы является изучение теоретических и практических аспектов безработицы и занятости в России.

Для достижения цели задачами данной работы стали:

- дать понятия занятости населения и безработицы;

- изучить причины, виды и последствия безработицы;

- исследовать современное состояние занятости населения России;

- проанализировать показатели безработицы в России.

В процессе исследования были использованы статистические материалы по проблематике работы, а также труды следующих авторов: Рофе А.И., Заславский И., Капелюшников Р.И., Карташев С.А., Одегов Ю.Г. и др.

1. Теоретические аспекты безработицы и занятости

1.1. Понятие занятости населения

 

Занятость населения является важной социально-экономической категорией, связанной с реализацией права человека «свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» (п. 1 ст. 37 Конституции РФ) [17, c.159].

Занятость населения — это состояние его экономически активной части, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, т.е. не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия. Иначе говоря, занятость — это обеспеченность людей общественно необходимой работой, приносящей им заработок, трудовой доход.

Другим состоянием экономически активного населения по его отношению к наличию (отсутствию) работы является безработица.

Состояние занятости прямо связано с понятием «занятые», которое в официальной российской экономической практике имеет неоднозначную трактовку. Так, Закон о занятости населения в Российской Федерации [1] категорию занятых трактует шире, чем это определено в рекомендациях Международной организации труда, которым следует Росстат с мая 1993 г.

По методологии Международной организации труда, занятые — это лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

- выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;

- временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения содержания или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки; других подобных причин [11, c.53].

Из числа граждан, участвующих в общественных работах, Закон о занятости населения в Российской Федерации относит к занятым: впервые ищущих работу; уволенных более одного раза в течение года за виновные действия; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность; стремящихся возобновить трудовую деятельность после более чем годичного перерыва; отчисленных за виновные действия с обучения после направления туда службой занятости; отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности) или пройти переподготовку после окончания первого (годового) периода выплаты пособия по безработице; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений [13, c.22].

Согласно Закону о занятости населения в Российской Федерации, занятые — это граждане:

- работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, указанных в сноске);

- зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (по методологии Международной организации труда, военнослужащие, работники органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы относятся к наемным работникам);

- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Роструда;

- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами [1, c.18].

Сравнение категории «занятые» в обоих источниках показывает, что Закон о занятости населения в Российской Федерации в отличие от рекомендаций Международной организации труда, которым следует Росстат,

 

Заказать курсовую

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить