Рынок труда и безработица (реферат)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА 4 2. ПОНЯТИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ, ЕЕ ПРИЧИНЫ И ФОРМЫ 12 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22
ВВЕДЕНИЕ
Социально-экономические реформы, проводимые в России, затронули и сферу использования трудовых ресурсов. В связи с этим, в рыночных условиях России формируется иная направленность и иные режимы функционирования рынка труда и поведения на нем экономически активного населения по сравнению с советским периодом. Поэтому возникает необходимость исследования специфики становления российского рынка труда на современном этапе.
Можно утверждать, что сегодня товар - рабочая сила эволюционирует в товар — интеллект. Достаточно высокий уровень образования позволяет работникам быстрее адаптироваться к возникающим изменениям в процессах труда, возрастает мобильность рабочей силы. Наряду с совершенствованием качества рабочей силы и возрастанием значения творческой составляющей человеческого капитала наблюдается и противоположная тенденция - ухудшается содержание многих видов деятельности, происходит вытеснение работников среднего уровня квалификации. В России это происходит на фоне роста масштабов неформальной занятости, внутренней и внешней трудовой миграции, дискриминации и дифференциации на рынке труда.
При всем многообразии подходов к анализу процесса становления российского рынка труда практически отсутствуют комплексные исследования его состояния и тенденций развития. Остаются не до конца изученными социально-экономические последствия таких явлений, как безработица, неформальная занятость, трудовая миграция. Таким образом, тема данной работы является актуальной.
Целью данной работы является исследование основных аспектов рынка труда.
В связи с вышеизложенным задачами данной работы являются:
- раскрыть понятия рынка труда и его структуры;
- исследовать причины и формы безработицы.
1. ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА
В условиях рыночной экономики и рыночных отношений, когда непрерывно активизируется трудовая деятельность людей и трудовые отношения, управление трудом и использование труда претерпевают кардинальные перемены, неизбежным является необходимость существования рынка труда и рабочей силы. Практически немыслима экономика, в которой рыночные отношения распространены на все материально-вещественные, финансовые, информационные факторы производства, но не затрагивают самый активный фактор - труд. В такой экономике ее части были бы несовместимы между собой в том смысле, что невозможно согласовать, соединить воедино и обеспечить эффективное функционирование элементов экономической системы, базирующихся на принципиально разных типах производственных отношений.
Понятие "рынок труда" К.Маркс относил к сфере обращения. Потребление рабочей силы, как и всякого другого товара, совершается за пределами рынка или сферы обращения[1]. С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения. Претерпел существенные изменения и сам труд, и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия условий найма. Они стали включать в себя не только заработную плату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время, социальные выплаты и т.д[2].
Уже сам факт признания собственности граждан на свою рабочую силу, на свои способности осуществлять трудовую деятельность поневоле влечет за собой право человека свободно избирать область приложения своих трудовых усилий и реализовать свои способности, свою рабочую силу по цене добровольного соглашения с трудонанимателем.
Так что установление неограниченного права собственности человека на использование своих трудовых способностей, как отмечает Абалкин Л.И., есть движение к рыночной экономике, статус которой и позволяет осуществить это право наяву. Наличие свободного рынка труда является главной определяющей особенностью рыночной экономики. Благодаря такому рынку каждый человек имеет возможность продавать свою рабочую силу, распоряжаясь ею по своему усмотрению[3].
Свобода и добровольность труда - главное условие возникновения рыночных отношений по поводу рабочей силы. Необходимо подчеркнуть одно принципиальное положение: каковы бы ни были общественно-экономические условия, предложение рабочей силы всегда детерминировано индивидуальными интересами и мотивациями личности работника, обладающего свободой выбора наиболее выгодного варианта приложения своего труда. В этом заключается одно из преимуществ рыночного механизма. Свобода и добровольность предпринимательской деятельности - главное условие возникновения и воспроизводства рыночных отношений по поводу основных условий и факторов производства[4].
Как указывал Кузьмин С.А., с расширением свободы в выборе места работы при реализации права на труд по мере усложнения структуры собственности, с развитием конкуренции между хозяйствующими субъектами за привлечение рабочей силы и квалифицированных кадров возрастает роль закона стоимости, спроса и предложения в сфере трудовых отношений. Это проявляется при формировании пропорций занятости, подготовки кадров, уровня оплаты труда[5].
Обусловленность появления безработицы в современных условиях нужно понимать следующим образом. Соединение работника с рабочим местом есть сложная и многомерная категория, зависящая от нескольких
[1] Никифорова, А.А. Рынок труда: занятость и безработица / А.А. Никифорова.- М.: Экономика, 2007.- С. 11.
[2] Заславский, И.Е. Труд. Занятость. Безработица / И.Е. Заславский.- М.: Экономика и бизнес.- 2006.- C. 34.
[3] Абалкин, Л.И. Трудный поворот к рынку / Л.И. Абалкин.- М.: Финансы.-2005.- C. 110.
[4] Джиоев, С.Х. Некоторые правовые вопросы содействия трудовой занятости населения / С.Х. Джиоев // Социальное и пенсионное право. – 2006. - N 1.- C. 28.
[5] Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд / С.А. Кузьмин.- М.: Экономика.- 2007.- C. 48.
Заказать реферат
|