Рынок труда и безработица (реферат)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3
1. ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА    4
2. ПОНЯТИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ, ЕЕ ПРИЧИНЫ И ФОРМЫ    12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    22

ВВЕДЕНИЕ

Социально-экономические реформы, проводимые в России, затронули и сферу использования трудовых ресурсов. В связи с этим, в рыночных условиях России формируется иная направленность и иные режимы функционирования рынка труда и поведения на нем экономически активного населения по сравнению с советским периодом. Поэтому возникает необходимость исследования специфики становления российского рынка труда на современном этапе.

Можно утверждать, что сегодня товар - рабочая сила эволюционирует в товар — интеллект. Достаточно высокий уровень образования позволяет работникам быстрее адаптироваться к возникающим изменениям в процессах труда, возрастает мобильность рабочей силы. Наряду с совершенствованием качества рабочей силы и возрастанием значения творческой составляющей человеческого капитала наблюдается и противоположная тенденция - ухудшается содержание многих видов деятельности, происходит вытеснение работников среднего уровня квалификации. В России это происходит на фоне роста масштабов неформальной занятости, внутренней и внешней трудовой миграции, дискриминации и дифференциации на рынке труда.

При всем многообразии подходов к анализу процесса становления российского рынка труда практически отсутствуют комплексные исследования его состояния и тенденций развития. Остаются не до конца изученными социально-экономические последствия таких явлений, как безработица, неформальная занятость, трудовая миграция. Таким образом, тема данной работы является актуальной.

Целью данной работы является исследование основных аспектов рынка труда.

В связи с вышеизложенным задачами данной работы являются:

- раскрыть понятия рынка труда и его структуры;

- исследовать причины и формы безработицы.

1. ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА

В условиях рыночной экономики и рыночных отношений, когда непрерывно активизируется трудовая деятельность людей и трудовые отношения, управление трудом и использование труда претерпевают кардинальные перемены, неизбежным является необходимость существования рынка труда и рабочей силы. Практически немыслима экономика, в которой рыночные отношения распространены на все материально-веществен­ные, финансовые, информационные факторы производства, но не зат­рагивают самый активный фактор - труд. В такой экономике ее части были бы несовместимы между собой в том смысле, что невозможно согласовать, соединить воедино и обеспечить эффективное функцио­нирование элементов экономической системы, базирующихся на прин­ципиально разных типах производственных отношений.

Понятие "рынок труда" К.Маркс относил к сфере обращения. Потребление рабочей силы, как и всякого друго­го товара, совершается за пределами рынка или сферы обращения[1]. С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения. Претерпел существенные изменения и сам труд, и рынок ра­бочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия условий найма. Они стали включать в себя не только заработную плату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное ра­бочее время, социальные выплаты и т.д[2].

Уже сам факт признания собственности граждан на свою рабо­чую силу, на свои способности осуществлять трудовую деятельность поневоле влечет за собой право  человека  свободно  избирать  об­ласть приложения своих трудовых усилий и реализовать свои способ­ности, свою рабочую силу по цене добровольного соглашения с  тру­донанимателем.

Так что  установление  неограниченного  права  соб­ственности человека на использование своих трудовых  способностей, как отмечает Абалкин Л.И.,  есть движение к рыночной экономике, статус  которой  и  позволяет осуществить это право наяву. Наличие свободного рынка  труда  яв­ляется главной определяющей особенностью рыночной экономики. Бла­годаря такому рынку каждый человек  имеет  возможность  продавать свою рабочую силу, распоряжаясь ею по своему усмотрению[3].

Свобода и добровольность труда - главное условие возникнове­ния рыночных отношений по поводу рабочей силы. Необходимо подчер­кнуть одно принципиальное положение: каковы бы ни были обществен­но-экономические условия, предложение рабочей силы всегда детер­минировано индивидуальными интересами и мотивациями личности ра­ботника, обладающего свободой выбора наиболее выгодного варианта приложения своего труда. В этом заключается одно из преимуществ рыночного механизма. Свобода и добровольность предпринимательской  деятельности  - главное условие возникновения и воспроизводства рыночных отноше­ний по поводу основных условий и факторов производства[4].

Как указывал Кузьмин С.А., с расширением свободы в выборе места работы при реализации права на труд по мере усложнения структуры собственности, с раз­витием конкуренции между хозяйствующими субъектами за привлече­ние рабочей силы и квалифицированных кадров возрастает роль зако­на стоимости, спроса и предложения в сфере трудовых отношений. Это проявляется при формировании пропорций занятости, подготовки кадров, уровня оплаты труда[5].

Обусловленность появления безработицы в современных усло­виях нужно понимать следующим образом. Соединение работника с рабочим местом есть сложная и многомерная категория, зависящая от нескольких

[1] Никифорова, А.А. Рынок труда: занятость и безработица / А.А. Никифорова.- М.: Экономика, 2007.- С. 11.

[2] Заславский, И.Е. Труд. Занятость. Безработица / И.Е. Заславский.- М.: Экономика и бизнес.- 2006.- C. 34.

[3] Абалкин, Л.И. Трудный поворот к рынку / Л.И. Абалкин.- М.: Финансы.-2005.- C. 110.

[4] Джиоев, С.Х. Некоторые правовые вопросы содействия трудовой занятости населения / С.Х. Джиоев // Социальное и пенсионное право. – 2006. - N 1.- C. 28.

[5] Кузьмин, С.А. Рыночная экономика и труд / С.А. Кузьмин.- М.: Экономика.- 2007.- C. 48.

Заказать реферат