Технологии отбора и набора персонала организации в системе кадрового консультирования на примере Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И нормативно-правовые АСПЕКТЫ набора и отбора персонала в системе кадрового консультирования.. 8

1.1. Понятие набора и отбора персонала организации. 8

1.2. Методы подбора и отбора персонала. 13

1.3. Нормативно-правовое регулирование и особенности набора и подбора персонала в государственных учреждениях. 27

2. ОЦЕНКА технологии отбора и подбора персонала в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл   36

2.1. Общая характеристика кадрового состава Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл. 36

2.2. Особенности технологии набора и отбора персонала в Министерстве сельского хозяйства РМЭ.. 49

2.3. Проблемы набора и отбора персонала в Министерстве сельского хозяйства РМЭ   53

3. Направления СОВЕРШЕНСТВОВАНИя технологии набора и отбора персонала в системе кадрового консультирования в  Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.. 59

3.1. Разработка положения о кадровой политике. 59

3.2. Разработка Программы формирования кадрового резерва сотрудников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл  и мероприятий по повышению квалификации специалистов. 60

3.3. Совершенствование процедуры аттестации в Минсельхозе РМЭ.. 65

Заключение. 69

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 72

Приложения   80

 

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена, прежде всего, тем, что в современных условиях в российском обществе кадровая политика становится всё более важным фактором эффективного социального управления. Её роль постоянно возрастает вместе с ростом влияния человеческого фактора на решения государственных проблем. Для того, чтобы кадровая политика стала действенной и результативной, необходимы соответствующие механизмы её реализации.

В современной России происходят изменения, связанные с активным совершенствованием системы государственного управления, четким установлением пределов полномочий органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, структур местного самоуправления.

Для того, чтобы кадровая политика в органах государственной власти стало действенным и результативным, необходимы соответствующие механизмы ее реализации.

Одной из важнейших составляющих кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы является правильный набор и отбор персонала.  Существующая практика отбора кандидатов в ряде случаев изобилует примитивным подходом и ошибочными решениями. Одна из причин такого положения состоит в том, что о качествах претендентов судят лишь по поверхностным суждениям и формальным данным, не всегда задумываясь, насколько тот или иной человек перспективен для государственной и муниципальной службы. Зачастую не в полной мере учитывается мнение коллег и других сотрудников, которые обычно неплохо знают достоинства и недостатки кандидатов в кадровый резерв или на вакантную должность. Именно в силу этих и подобных обстоятельств допускается попадание в кадровые резервы и на руководящие должности не самых достойных служащих, а то и попросту случайных людей. Все это и определяет актуальность выбранной темы работы.

Анализируя накопленный научно-теоретический потенциал, можно рассматривать проблему механизмов формирования и реализации государственной кадровой политики, в т.ч. и набор и отбор персонала на государственные должности, опираясь, прежде всего на разработки отечественных исследователей. В первую очередь следует назвать В.М. Анисимова, А.И. Горбачёва, И.П. Литвинова, В.И. Лукьяненко, B.C. Нечипоренко, В.И. Никонова, Б.Т. Пономаренко, В.Г. Смолькова, В.А. Сулемова, В.В. Черепанова и других.

Создание механизмов реализации отбора и набора персонала в органах государственной власти в условиях модернизации общества - весьма сложная теоретическая и практическая проблема. Цель таких механизмов состоит в достижении нового, более высокого качества государственного управления. Являясь средством государственных органов, механизмы реализации набора и отбора персонала в органах государственной власти непосредственно реализуют кадровый потенциал государственной службы, превращают кадровый корпус в мощный эффективный ресурс государства. Их эффективность во многом определяется степенью научной обоснованности кадровых процессов, образующих контур данного механизма.

Проблема кадровой политики, в т.ч. набора и отбора персонала в государственных учреждениях является также актуальной и потому, что является не достаточно проработанной и исследованной сферой управления. Существует множество проблем в управлении персоналом в государственном учреждении, такие, как низкая мотивация, текучесть персонала и другое. С теоретической точки зрения - это необходимость новейших научных знаний и эффективных технологий в данной области. А с практической точки зрения, это новые методы формирования и управления трудовым коллективом, освоение и внедрение инновационных методов работы с персоналом [80, с.7]. Решение данных проблем повысить эффективность кадрового обеспечения государственной службы, пополнить органы государственного управления и организации высококвалифицированными специалистами, способными эффективно трудиться в условиях современного общества.

Анализ литературы свидетельствует о том, что в настоящее время пока не выработано целостного и системного представления о механизмах реализации набора и отбора персонала в рамках государственной кадровой политики и кадрового консультирования, в том числе и в системе различных государственных учреждений. Нет научно обоснованной социальной модели этих механизмов, системы их нормативно-правового обеспечения. Различные, зачастую альтернативные взгляды, идеи, позиции, связанные с механизмами реализации государственной кадровой политики, нуждаются в переосмыслении и систематизации. Это направление только и многие принципиально новые теоретические и методологические проблемы нуждаются в разработке. Все вышеизложенное определило актуальность и выбор темы работы – «Технологии отбора и набора персонала организации в системе кадрового консультирования на примере Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл».

Объектом исследования является – Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.

Предмет исследования – анализ набора и отбора персонала в системе кадрового консультирования в государственном учреждении - Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.

Целью исследования является изучение особенностей набора и отбора персонала в системе кадрового консультирования при реализации кадровой политики и их совершенствования в государственных учреждениях на примере Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

1) исследовать теоретические основы подбора, отбора персонала в современном управлении организацией;

2) провести анализ деятельности Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл и особенности работы с кадрами, набора и отбора в данном учреждении;

3) предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл.

Методы исследования – экономико-математические, графические, статистические, аналитические.

Степень разработанности проблемы. Общетеоретические, методологические и ряд практических вопросов управления персоналом на предприятии получили отражение в трудах Грачева М.В., Дураковой И.Б., Дырина С.П., Дятлова В.А., Журавлева П.В., Кибанова А.Я., Маусова Н.К., Одегова Ю.Г., Половинко В.С., Пугачева В.П., Пушкарева Н.Ф., Травина В.В., Шекшни С.В., Шинкаренко О.Н. и ряда других специалистов. Среди иностранных авторов, занимавшихся данным кругом проблем, можно выделить Армстронга М., Беккера Б.И., Беннетта Р., Грэхема Х.Т., Друкера П.Ф., Друмма Х.Дж., Прудома П., Спенсера-мл. Л.М., Спенсера С.М., Торрингтона Д., Уиддета С., Ульриха Д., Холлифорда С., Хьюзлида М.А.

Реализация набора, отбора персонала и государственной кадровой политики неразрывно связана со становлением, развитием и реформированием института государственной службы. Юридическое закрепление института государственной службы в Конституции РФ 1993 г. [1] и становление российского служебного законодательства способствовали активной разработке проблем правового обеспечения государственной службы и кадровой политики. Здесь следует отметить работы А.Ноздрачева, Ю.Старилова, В.Манохина, Д.Овсянко, Д.Бахраха, В.Шкатуллы, Н.Казанцева и ряда других исследователей.

Анализу зарубежного опыта набора и отбора кадров посвящен ряд работ таких известных ученых, как: А.В. Буданов, И.Ф. Колонтаевская, В.М. Морозов, В.А. Сергевнин, A.M. Столяренко, И.И. Щушкевич и др. Однако выбор зарубежных моделей отбора кандидатов на службу, профессиональной подготовки кадров государственных органов может быть использован только с учетом особенностей национального, государственного и общественного устройства, менталитета и исторических традиций населения России.

Практическая значимость исследования заключается в том, что предложенные рекомендации могут быть использованы в деятельности государственный учреждений.

В работе использованы нормативные документы, законодательные акты, инструкции, утвержденные правительствами Российской Федерации и Республики Марий Эл, статистические сборники Росстата, а также ресурсы глобальной сети Internet.

Структура работы: Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.


Список используемых источников

 

1.

  1. Конституция РФ // Российская газета.- 1993. - №237
  2. Гражданский кодекс РФ, часть первая 30 ноября 1994 г. (ред.1.09.2013 г.) N 51-Ф3 // Собрание законодательства РФ. -1994. - № 32. - Ст. 3301.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.09.2013) // Собрание законодательства Российской Федерации.  – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3
  4. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2003. - № 22. - Ст. 2063.
  5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 22.10.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2004. - № 31. - Ст. 3215.
  6. Постановление Правительства РФ «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 6 мая 2008 г. N 362 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 19. - Ст. 2194.
  7. Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2005. - № 6.- Ст. 437
  8. Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 1 (часть I). - Ст. 203.
  9. Указ Президента РФ от 10.03.2009 N 261 (ред. от 10.08.2012) «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2009. - № 11. - Ст. 1277.
  10. Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 450 «О Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - N 25. - Ст. 2983
  11. Приказ Минсельхоза РФ от 5 февраля 2008 г. N 31 «О Регламенте Министерства сельского хозяйства Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2008. - N 24
  12. Приказ Минсельхоза РФ от 16 июня 2008 г. N 267 «О порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 2008. - N 31
  13. Закон Республики Марий Эл от 23 февраля 1995 г. N 194-III «О государственной службе в Республике Марий Эл» // Собрание законодательства Республики Марий Эл. – 1995. - № 3. - Ст.176.
  14. Указ Президента Республики Марий Эл от 26 февраля 2010 г. N 28 «О республиканской программе "Развитие государственной гражданской службы Республики Марий Эл (2010-2013 годы)» // Собрание законодательства Республики Марий Эл. - 2010. - № 3. - Ст. 122.
  15. Постановление Правительства Республики Марий Эл от 16 июня 2009 г. N 140 «О республиканской программе  «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Марий Эл (2009-2013 годы)». – Документ не опубликован. – Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».
  16. Распоряжение Президента Республики Марий Эл от 2 марта 2010 г. N 41-рп «Об утверждении Концепции активизации внедрения инновационных подходов к обучению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (2010-2012 годы)»// Собрание законодательства Республики Марий Эл. - 2010. - № 4. - Ст. 172.
  17. Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 28 декабря 2011 г. N 251 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл» // Марийская правда. Официальный еженедельник. - 3 февраля 2012. - N 4 (104)
  18. Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл от 24 августа 2011 г. N 166 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Марий Эл» // Марийская правда. Официальный еженедельник. - 9 сентября 2011. - N 35 (85)
  19. Приказ Министерства сельского хозяйства, продовольствия и природопользования Республики Марий Эл от 22 декабря 2006 г. N 193 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Министерства сельского хозяйства, продовольствия и природопользования Республики Марий Эл» // Собрание законодательства Республики Марий Эл. - 2009. - N 12 (часть II)
  20. Абчук В.А. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск / В.А. Абчук. — СПб., 2009. – 240 с.
  21. Атаманчук Г.В. Государственное управление. Организационно-функциональные вопросы/ Г.В. Атаманчук. - М.: Профессия, 2010. – 300 с.
  22. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов/ В. Бавыкин. – М.: Экономика, 2008.-220 с.
  23. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации: учебное пособие / Т.Ю. Базаров.- М.: Вэлби, 2008.- 398 с.
  24. Бизюкова М.В.  Кадры управления: подбор и оценка / М.В. Бизюкова.  – М.: Экономика. 2007. - 150с.
  25. Васютин Ю.С. Профессиональное образование кадров государственной службы и местного самоуправления / Ю.С. Васютин.- Орел, 2011. – 220 с.
  26. Веснин В.Р. Менеджмент. Учебник, 3-е издание./ В.Р. Веснин.- М.: Проспект, 2010.- 503 с.
  27. Виханский О.С. Менеджмент./ О.С. Виханский, А.И. Наумов.- М.: Экономистъ, 2007.- 528 с.
  28. Волобуев М. Алгоритм поиска и подбора персонала: практический опыт / М. Волобуев // Управление развитием персонала. – 2008. - №2. – С.23-26
  29. Герчикова И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. – 501с.
  30. Глазунова Н.И. Государственное управление: учеб. для вузов./ Н.И. Глазунова.- М.: Муниципальный мир, 2008.- 456 с.
  31. Гутгарц Р.Д. "Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия", статья Электронная версия журнала "Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. - №5 //http://www.cfin.ru/press/management/2003-5/08.shtml
  32. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы// Управление персоналом / Т. Демченко. - 2007. - №4. - С.11
  33. Друкер П. Энциклопедия менеджмента. Пер. с англ./ П. Друкер.- М.: Вильямс.- 2008.- 423 с.
  34. Егоршин А.П. Управление персоналом./ А.П. Егоршин.- Н. Новгород: НИМБ, 2007.- 782 с.
  35. Еремина Е.В. Управление персоналом: учебно-методическое пособие / Е.В.Еремина, В.Н.Ретинская. – Пенза: Издательство Пензенского государственного университета, 2012. – 86 с.
  36. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера./ П.В. Журавлев, С.А. Карташев, Н.К. Маусов, Ю.Г.  Одегов.- М.: Экзамен,  2009.- 576 с.
  37. Иванова С.В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. / С.В. Иванова. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. - 160 с.
  38. Казаков М. Эффективная система подбора персонала для организаций / М. Казаков //Управление развитием персонала. – 2009. - №3. – С.20-27
  39. Киселев С.Г. Государственная гражданская служба /А. В. Киселев. - М.: "ТК Велби", "Изд-во Проспект", 2010. – 290 с.
  40. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учеб. Пособие / Э.М. Коротков. –М.: ДеКа, 2009. – 316 с.
  41. Кохно П.А. Менеджмент / П.А. Кохно. - М.: Финансы и статистика, 2009. – 411 с.
  42. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность / К.А. Кравченко // Управление персоналом. - 2008. -12 -С. 39-42.
  43. Купер Д. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки / Д. Купер, И. Робертсон, Г. Тинлайн. - М.: Вершина, 2010. - 336 с.
  44. Куршиева Н.М. Реформирование государственной и муниципальной службы Российской Федерации: концептуальные основы, содержание, приоритеты / Н.М. Куршиева // Государственная власть и местное самоуправление. - 2012. - N 7. - С. 17 - 20.
  45. Лукьяненко В.И. Принципы государственной кадровой политики / В.И. Лукьяненко // Служба кадров.  - 2012. - №7. – С.24-27
  46. Магура М.И. Организация процесса отбора кадров. / М.И. Магура// Управление персоналом. - 2009. -12. -С. 18-24.
  47. Морозова И. Эффективный сотрудник: технологии подбора персонала / И. Морозова. - Ростов н/ Д Феникс, 2009. - 188 с.
  48. Новикова О. Интервью с соискателем: как узнать больше / О. Новикова // Управление продажами. – 2009. - №5. – С.21-24
  49. Ноздрачев, А.Ф. Государственная служба / А.Ф. Ноздрачев. М.: Юрист, 2009. – 340 с.
  50. Овчинников Д.В. Аттестация персонала: как провести, избежав ошибок /Д.В. Овчинников // Ориентир,  2010. - С.65-66.
  51. Огурцов А.В. Методика оценки кадров/А.В. Огурцов// Морской сборник. - 2010. - С. 33-35.
  52. Ордина О.Н. К вопросу о законодательном закреплении модели нормативных административно-правовых актов муниципальных образований / О.Н. Ордина // Государственная власть и местное самоуправление. – 2010. - № 5. – С.12-14
  53. Осейчук В.И. О формировании нового механизма кадровой политики в системе государственной службы / В.И. Осейчук // Конституционное и муниципальное право. – 2013. - N 15. – С.44-47
  54. Охотский Е.В. Управление персоналом государственной службы: учебно-методическое пособие/ Е.В. Охотский.– М.: Спирит, 2011. – 428с.
  55. Паршин М.В. Современные кадровые технологии в системе государственной службы. Реформа государственного управления в России: проблема эффективности чиновников / М.В. Паршин, М.В. Кирсанов. – [Электронный ресурс]. – режим доступа: http://do.gendocs.ru
  56. Петренко Е.Л. Компетентностный подход к образованию и профессионально-личностное развитие государственных служащих/ Методическое пособие / Е.Л. Петренко. – М.: РАГС. – 2010. – 145с.
  57. Поляков В. Эффективная технология подбора персонала с оценкой кандидатов по компетенциям и выдачей структурированных заключений / В. Поляков // Управление человеческим потенциалом. – 2010. - №1. – С.51-55
  58. Попова Т.    Политика и стратегия обеспечения персоналом государственной службы /Т.  Попова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - N 12, декабрь
  59. Программа и механизмы реализации государственной кадровой политики в Российской Федерации [Электронный ресурс]: отчёт о научно-исследовательской работе. Заключительный. ВТК №Б-14-02. – М., 2002. – Документ не опубликован. – Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».2014
  60. Прокопьева В.Г. Современные кадровые технологии государственной и муниципальной службы и новое качество государственной власти. Вопросы управления / В.Г. Прокопьева. – [Электронный ресурс]. – режим доступа: http://vestnik.uapa.ru
  61. Румянцева З.П. Менеджмент организации./ З.П. Румянцева.- М.: ДеКА, 2011.- 492 с.
  62. Савченко М.С. Разработка методики конкурсного набора персонала в организацию. http://www.cpt21.ru/old/book1/4razmet.htm, 2011
  63. Сагитдинов М.П. Оценка эффективности работы персонала / М.П. Сагитдинов // Вопросы  экономики - 2012. - №6. – С. 27-33.
  64. Сауляк О.П. Кадровая политика как фактор обеспечения эффективности государственного управления и совершенствования правопорядка / О.П. Сауляк // Государственная власть и местное самоуправление. - 2009. - N 10. - С. 10 - 11.
  65. Стародобинский Э.Е. Как управлять персоналом / Э.Е. Стародобинский. - М.:ЗАО "Бухгалте­рский бюллетень", 2009. - 284 с.
  66. Столярова В.        Квалификационные требования при приеме кандидатов на государственную службу по конкурсу / В. Столярова // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2010. - N 12, декабрь
  67. Сулемов В.А. О социальной природе и целеустремлённости государственной кадровой политики // Государственная кадровая политика: проблемы формирования и развития. Материалы «круглого стола» / В.А. Сулемов. - М., Сыктывкар, 2010. – С.15-20
  68. Технологии управления персоналом государственной гражданской службе/ФГОУ ВПО «ПАГС».- 2009. – [Электронный ресурс]. – режим доступа: www/pags.ru
  69. Управление персоналом в организации./ Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М.- 2008.- 446 с.
  70. Управление персоналом/Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: “Издательство Приор”, 2008. – 432 с.
  71. Управление персоналом: инструменты руководителя. Экспресс-курс: изучение мотивации. Поиск и найм персонала. Управление развитием персонала. Разрешение конфликтов. Системы оплаты труда. М.: Равновесие. Медиа. Диполь, 2010.-1 электрон.опт.диск. (Бизнес-школа)
  72. Филиппов А.В. Работа с кадрами: психологический аспект./ А.В. Филиппов.- М.: Экономика.- 2009.- 168 с.
  73. Халиков М. Менеджмент в госслужбе// Государственная служба. 2002 № 6(20) / М. Халиков. – [Электронный ресурс]. – режим доступа: http://www.rags.ru/akadem/all/20-2002/20-2002Content.html.
  74. Хигер Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала / Б.Ю. Хигер. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2008. – С.122
  75. Хохлов А.А. Кадровые процессы в системе государственной власти / А.А. Хохлов. - М.: Право, 2010. – 170 с.
  76. Черняк В.З. История государственного и муниципального управления в России: Учебник для вузов./ В.З. Черняк.- М.: Изд-во РДЛ, 2010.- 292 с.
  77. Шевровская М.Н. Отбор персонала в клиентоориентированной организации / М.Н. Шевровская, Н.Б. Куршакова// Управление корпоративной культурой. – 2009. - №3. – С.18-23
  78. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности / В.Г. Шипунов, Е.Н. Кишкель. – М.: Высшая школа, 2009. – 290 с.
  79. Шлянчик Д. Нестандартные методы оценки и отбора персонала / Д. Шлянчик, Е. Никитенко, А. Мудрый, Ю. Логинова // Поиск и оценка персонала. – 2009. - №2.- С.61-65
  80. Шорникова М.Е. Управление персоналом государственной гражданской службы: отечественный опыт и современность // Новые промышленные технологии / М.Е. Шорникова. - М.: Изд-во ЦНИЛОТ, 2010. – 77 с.
  81. Щегорцов В.А. Персонал предприятия : стратегия развития / В.А. Щегорцов, В.А. Щербин, В.А. Таран, Ф.Е. Удалов, О.Ф. Удалов, А.З. Горнев //Служба кадров – 2009. - № 1 – 3..
  82. Щукина Т.В. Вопросы содержания и структуры кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации / Т.В. Щукина // Административное право и процесс. - 2011. - N 11. - С. 4 - 5.
  83. Яновская А. Новые направления привлечения персонала: дань моде или рациональный подход? / А. Яновская// Управление человеческим потенциалом. – 2008. -№1.- С.55-59

 

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить