Автоматизация учета заработной платы в 1С:Предприятие 8 (курсовая: программа + пояснительная записка)


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3
1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ВЕДЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ    4
1.1. Кадровая политика организации    4
1.2. Оценка затрат на персонал организации    19
2. АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ    32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    37

 

Введение

 

Сегодня персонал является важнейшим стратегическим фактором, определяющим будущее компании. Ведь персонал - это совокупность личностей, каждая из которых обладает особой индивидуальностью, интеллектом, способностью к саморазвитию, творчеству. Поэтому сегодня люди рассматриваются уже не просто как личности, сами по себе, а в социально-культурном аспекте, то есть действующими в единой команде, объединившись на добровольной основе.

Управление кадрами (трудовыми ресурсами) в качестве объекта имеет процессы найма, обучения (повышения квалификации), перемещения по горизонтали или вертикали, увольнения, определения сферы деятельности, норм выработки, условий вознаграждения и т.д. В рамках управления персоналом всем этим вопросам уделяется весьма значительное внимание. При этом формируется благоприятный морально-психологический климат, налаживается социальное партнерство, разрешаются внутрифирменные конфликты.

Многогранность деятельности современной организации позволяет выделить несколько видов менеджмента, в ряду которых находится менеджмент персоналом. Сегодня его условно можно разделить на три блока: блок управления персоналом, блок социального управления (создание условий труда и отдыха сотрудников), блок создания нормативов в области труда (зарплаты, норм выработки и т.д.).

Целью работы является исследование проблемы автоматизации учета заработной платы. Соответственно, были поставлены следующие задачи:

- изучить общие вопросы ведения кадровой работы в современной компании;

- исследовать возможность применения приложения 1С:Бухгалтерия 8.0 в сфере автоматизации учета заработной платы на примере экономического отдела энергетической компании.

 

2. Автоматизация учета заработной платы на примере экономического отдела энергетической компании

 

Используем для автоматизации учета заработной платы на примере экономического отдела энергетической компании программу 1С:Бухгалтерия 8.0.  Запустим приложения в режиме конфигуратора. Слева отображается конфигурация – дерево метаданных (рис.1).

 

Автоматизация учета заработной платы в 1С:Предприятие 8

Рис. 1. Запуск приложения 1С:Бухгалтерия 8.0 в режиме конфигуратора

 

Метаданные описывают все аспекты работы приложения. Для решения стоящей перед нами задачи будут использованы такие объекты метаданных как справочники. На начальном этапе создадим справочник «Должности» с реквизитами «Должность» и «Оклад» (рис. 2). Первый реквизит имеет строковый тип, а второй – числовой, причем, с флагом неотрицательное число. Данный справочник предназначен для хранения информации о должностях в экономическом отделе энергетической компании и окладах, соответствующих этим должностям.

 

Автоматизация учета заработной платы в 1С:Предприятие 8

Рис. 2. Создание справочника «Должности»

 

Далее создаем справочник «Сотрудники» с реквизитами «ФИО», «ИНН», «Адрес», «Телефон» (рис.3).

 

Автоматизация учета заработной платы в 1С:Предприятие 8

Рис. 3. Создание справочника «Сотрудники»

 

Наконец, создадим другой объект метаданных – документ «ПриемСотрудника», который будет проводиться при приеме соискателя на работу или смене должности (повышении или понижении), то есть документ, закрепляющий за сотрудником определенную должность с соответствующим окладом (рис. 4).

 

Автоматизация учета заработной платы в 1С:Предприятие 8

Рис.4. Создание документа прием сотрудника

 

Затем определим форму документа «ПриемСотрудника» (рис. 5).

 

Автоматизация учета заработной платы в 1С:Предприятие 8

Рис. 5. Определение формы документа «ПриемСотрудника»

 

Заказать курсовую

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить