Анализ деятельности службы управления персоналом на предприятии (диплом)

СОДЕРЖАHИЕ

Введение.. 3

1 Теоретическая глава. Роль кадровой службы в управлении персоналом предприятия.. 5

1.1 Сущность и функции управления персоналом. 5

1.2 Содержание и задачи службы управления персоналом на предприятих. 9

1.3 Организационный статус и профессиональный состав службы УП.. 17

2 Практическая глава. Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом на ООО «Позитив»  24

2.1 Характеристика предприятия. 24

2.2 Анализ кадров и кадровой политики ООО «Позитив». 32

2.3 Пути совершенствования деятельности службы управления персоналом предприятия  43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 53

Список использованной литературы... 55

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 59

Введение

Актуальность темы исследования. Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, т.к. без людей нет и организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии. Финансовые средства, капитал для осуществления новых инвестиций при создании нового предприятия можно получить на рынке капиталов, найти же компетентных сотрудников гораздо сложнее.

Персонал фирмы в современных условиях—это та основа, на которой только и возможно добиться рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще не является гарантией, а только предпосылкой преуспевания. Надежным фундаментом его являются работники, специалисты организации.

Персонал работает на достижение определенных целей организации. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям организации. Лозунг «Кадры решают все» сегодня особенно актуален. Поэтому организации так заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется вещественный фактор производства. Ведущие компании все чаще предлагают работникам взамен стабильности занятости, вознаграждения и жестких организационных структур создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного  самосовершенствования, расширения полномочий работников в принятии решений. Это означает поворот менеджмента к  формированию новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом фирмы. Значительные средства направляются на гибкое и адаптивное использование человеческих ресурсов, повышение творческой и организаторской активности персонала, развитие способностей и профессионализма работников, формирование гуманизированной организационной культуры.

Именно в силу вышеперечисленных тенденций, в  условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического  применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально- экономическую эффективность любого производства.

Проблемам управления предприятием в настоящее время уделяется много внимания. В процессе написания дипломной работы были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов как Шкатулло В.И., Шекшня С.В., Егоршина А.П.,  Кибанова А.Я., Дарховского И.С., Волкова И.П., Герчиковой И.Н., Ковалева Л.Г., Ксенчук Е.В., Макарова С.Ф., Вла­совой В.М. и др.

Целью данной работы является проанализировать систему управления персоналом на предприятии, провести оценку персонала, работы кадровой службы и ее роли в формировании системы управления на предприятии ООО "Позитив" и предложить мероприятия по ее совершенствованию.

Задачами  работы стали:

изучение теоретических аспектов системы управления персоналом на предприятии в современных рыночных условиях в России;

проведение краткого экономического анализа деятельности предприятия;

анализ деятельности службы управления персоналом на предприятии.

Список  использованной литературы

 


1.      Абчук В.И.  Азбука менеджмента. СПБ. Союз. 2003. - 272с.
2.       Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие - М.: ГАУ, 2005.
3.      Апаев Г.А.Менеджмент.-1996.- 230 с.
4.      Бабушкин Н.И. Основы менеджмента. М.: Экономика.- 1995.-427 с.
5.      Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2005.
6.      Бизюкова М.В.  Кадры управления: подбор и оценка.  –М.: Экономика. 2002-150с.
7.      Бляхман Л.С., Галенко В.П., Минкин А.В. Введение в менеджмент. СПб., 2004.-117с.
8.      Брыльков Н.И.  Основы менеджмента.  Йошкар-Ола.  2000-124с.
9.      Васильев Ю.С., Глухов В.В., Федоров М.П., Федотов А.В. Экономика и организация управления вузом. СПб.: Издательство “Лань”, 1999. – 448 с.
10.                         Вачугов Д.Д.,Веснин В.Р.Менеджер и стиль руководства. // Социально- политические науки.- 2003.- 295 с.
11.                         Вейл, Питер. Искусство менеджмента. М.:Новости. 2003-220с.
12.                         Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова,   1999. – 480 с.
13.                         Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. М.: Юристъ. 1998-496с.
14.                         Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.:Гардарика, 1998.- 528 с.
15.                         Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1998.
16.                         Гвишиани Д.М.  Организация и управление. М.: 2003-332с.
17.                         Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 1999. –145 с.
18.                         Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 1997.-Т.2.-С.14
19.                         Гудушаури Г.В.  Управление современным предприятием. М.: ЭКМОС. 1998-336с.
20.                         Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы// Управление персоналом.-2003.-№4.-С.11
21.                         Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2006. – 48 с.
22.                         Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород.-1997.- 607 с.
23.                         Иванцевич  Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело , 2005.-89 с.
24.                         Иванов А., Бунина Е. Экспертные оценки деловой репутации компании// Журнал для акционеров.-2005.-№9.-С.17-21
25.                         Книга работника кадровой службы/Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. – М.: “Издательство“Экономика”, 1998. – 494 с.
26.                         Кнорринг В.М.  Искусство управления. М.: БЕК.  2003. -288с.
27.                         Курчеева Г.И., Алетдинова А.А. Адаптивное управление предприятиями// Молочная промышленность.-2005.-№8.-С.22-24
28.                         Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ЛТД.- 2003.- 246 с.
29.                         Менеджмент/Под ред. Максимцова М.М., Игнатьевой А.В. – М.:Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 343 с.
30.      Мескон М.Х. Альберт  М.  Хедоури. Основы менеджмента.  М.: Дело. 1999-654с.
31.                         Основы управления персоналом. Под ред. Генкина  Б.М.  - М.: Высшая школа, 2004.-190 с.
32.                         Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня. – М.: "Дашков и К", 1999. – 329 с.
33.                         Пугачев В.П.  Руководство персоналом организации. М.: Аспект пресс. 1998-150с.
34.                         Пугачев В.П. Тесты, деловые  игры, тренинги в управлении персоналом. М.: Аспект пресс. 2001-285с.
35.                         Резник С.Менеджеры на пороге ХХI века.//ЭКО.-2006.-N3.- С.190-197.
36.                         Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА-М, 2005.
37.                         Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала.-Ростов -на-Дону,- 1997.- 380 с.
38.                         Семенов А.К. Современный менеджмент. М.: Экономика.- 2006.-23 с.
39.                         Семенова А. Управление инновационными процессами// Экономист.-2005.-№5.-С.22
40.                         Система управления персоналом на предприятии. – М.: Всероссийский центр производительности, 2003.
41.                         Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. – М.: ГАУ, 2004.
42.                         Стародобинский Э.Е. Как управлять персоналом.-М.:ЗАО "Бухгалте­рский бюллетень" .-1997.- 284 с.
43.                         Управление  персоналом  организации/Под  ред.  А.Я.  Кибанова, М.,ИНФРА-М, 1997.- с. 126
44.                         Управление и проблема кадров, М., 2002.-С. 79
45.                         Управление организацией. /Под. Ред. А.Г. Поршнева.  З.П.  Румянцевой.  Н.А.  Соломатина. М.: Инфра-М. 1998-669с.
46.                         Управление персоналом в условиях социально-рыночных отношений./Под ред. Р.Марра, Г.Шмидта. М.- 1997.- 468 с.
47.                         Управление персоналом. /Под. Ред. Базарова .  Еремина.  М.: Юнити. 2004.-423с.
48.                         Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 1999. – 352 с.
49.                         Управление персоналом/Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: “Издательство Приор”, 1999. – 432 с.
50.                         Управление персоналом: инструменты руководителя. Экспресс-курс: изучение мотивации. Поиск и найм персонала. Управление развитием персонала. Разрешение конфликтов. Системы оплаты труда. М.: Равновесие. Медиа. Диполь, 2004.-1 электрон.опт.диск. (Бизнем-школа)
51.                         Уткин Э.А. Профессия - менеджер. М., Экономика.-2002.- 231 с.
52.                         Формирование стратегии// Проблемы теории и практики управле­ния.-2004.- №1.-С.117
53.                         Шекшня  С.В.  Управление персоналом современной организации.  М.:  ЗАО  Бизнес-школа  Интел-Синтез. 1997-336с.
54.                         Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 1999.
55.                         Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.:Норма.- 1997.- 440 с.

Заказать диплом

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить