Исследование американской, японской и европейской моделей менеджмента (реферат)

содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. сравнительная характеристика особенностей управления персоналом в США и Японии.. 5

2. Концепция евроменеджмента.. 13

Заключение. 20

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 22

ВВЕДЕНИЕ

Проблема использования опыта, накопленного зарубежными фирмами в области менеджмента, в последние годы стала особенно актуальной. В России традиционно ведутся споры, использовать ли ей опыт Запада или идти собственным путем. Однозначного ответа на этот вопрос нет. Вероятно, следует в разумных соотношениях использовать обе стратегии, учитывая особенности внутренних факторов страны. Однако не вызывает сомнения тот факт, что западный опыт управления необходимо тщательно изучать. Без понимания результатов, накопленных зарубежными специалистами в области управления, невозможно создание собственного современного института управления [7, C.12].

Большинство исследователей считают, что теория и практика  управления   в США достигли значительно более  высокого  уровня  развития,  чем  в  других странах  мира.  По  их  мнению,  высокая  производительность  труда  в   США  обеспечивается  за  счет  лучшей  организации   производства.   Работая   на европейском рынке, американские бизнесмены получают высокие  прибыли,  умело приспосабливаясь  к  разным  условиям  на  рынках.  Именно   отставанием   в организации  производства  и  подбора   кадров  западноевропейские   ученые объясняют так называемый технологический разрыв между США и  Европой.   Одной из  причин  создавшегося  положения  следует  считать  то,  что   американцы проводят в Западной Европе  политику  подчинения  европейских  стран  своим  стратегическим планам.

Положительный ответ на вопрос о возможности внедрения некоторых элементов системы японского менеджмента в России дает опыт внедрения элементов японского менеджмента фирмами других стран и рост числа филиалов японских фирм в различных государствах. Среди неяпонских фирм, заимствовавших многое из японского управления персоналом и качеством, — компания Xerox, которую в середине 70-х годов побудила к этому конкуренция с вышедшей на американские рынки японской фирмой Canon [12, C.23].

Применимость японского опыта управления в чуждой культурной среде одной из первых показала фирма Honda, открывшая в 70-е годы завод в штате Огайо в США. Около половины предприятий фирмы Sony находятся за пределами Японии. Действуя в чужеродной социокультурной и управленческой среде, филиалы японских фирм продолжают оставаться японскими по стилю управления, хотя определенное приспособление к стране пребывания происходит. Для упрочения взаимопонимания японские фирмы, открывающие свои заводы в других странах, в частности, как это делает фирма Sony, приглашают управляющих и специалистов из этих стран поработать некоторое время в Японии, а затем руководители фирм, включая первых лиц, часто посещают филиалы.

Целью работы является исследование американской, японской и европейской моделей менеджмента.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

- дать сравнительную характеристику особенностей управления персоналом в США и Японии;

- изучить концепцию евроменеджмента и его сравнить его с американским и японским менеджментом.

СПИСОК  ИСТОЧНИКОВ

 

  1. Белкин В. Система, в которой присутствуют «кнут» и «пряник» // Человек и труд. - 2005. - № 2.
  2. Друкер П. Энциклопедия менеджмента. - М.: Вильямс, 2006. - 423 с.
  3. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности.- Н. Новгород: НИМБ, 2003.- 320 с.
  4. Егоршин А.П. Управление   персоналом:   Учебник  для   вузов. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.
  5. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. - 2003. - № 12.
  6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Учебное пособие. - Минск: Новое знание, 2005. - 336 с.
  7. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности "Менеджмент". - М.:  ИНФРА-М, 2006. - 528 с.
  8. Менеджмент / Под ред. О.А. Страховой.- СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2007. - 490 с.
  9. Менеджмент. Учебник / Под ред. В.В. Томилова.- М.: Юрайт-Издат, 2008.- 591 с.

10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2009. - 800 с.

11. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М: Финстатинформ, 2007. - 349 с.

12. Оучи У. Методы организации производства. Японский и американский подходы. - М., 2005. - 183 с.

13. Сравнительный менеджмент / Под ред. С.Э. Пивоварова. - СПб.: Питер, 2006, - 368 с.

14. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. - М.: Стик, 2006. - 427 с.

15. Хоно Т. Стратегия и структура японских предприятий. - М.: Проспект, 2007. - 677 с.

Заказать реферат

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить