Карьера как объект исследования и управления (реферат)


Содержание

Введение. 3

1. Понятие карьеры и ее типовые модели. 5

2. Биографические характеристики в планировании карьеры работника. 13

3. Управление служебной карьерой. 21

Заключение. 30

Список используемых источников. 32

 

Введение

 

Практически каждый человек сталкивается в своей жизни с такой проблемой, как выбор карьеры. При этом каждый стремится достичь в жизни определенных успехов: покорить какие-либо вершины, достичь наилучших результатов, стремиться к совершенству и профессионализму в какой-либо области и, несомненно, получению удовлетворения от проделанной работы. Выбор профессии — это очень важное решение, поскольку ошибки в этом выборе могут привести к самым негативным результатам. Сам выбор профессии зависит только лично от человека, так что необходимо иметь представление о собственных склонностях и способностях, а также и о существующих профессиях. Чтобы обойти конкурентов на рынке труда и получить интересующую работу, с которой человек будет успешно справляться, мало иметь непреодолимое желание ее получить — необходимо обладать определенными качествами и личностными характеристиками, специальными знаниями, получить хорошее образование и правильно ориентироваться в конкретной ситуации. И необходимо помнить, что главным в работе является не только заработок, но и удовольствие, получаемое от нее.

Психолог Ф. Херцберг провел многочисленные исследования мотивации труда по месту работы. Он приводит беседы с представителями самых разных групп населения США, Венгрии, Финляндии и России, и  пришел к выводу, что деньги, равно как и прочие конкретные характеристики деятельности, не являются причиной столь рьяного усердия на работе и удовлетворения ею. Самая большая неудовлетворенность ощущается, когда вы недостаточно зарабатываете и ненавидите свою работу. Однако не прослеживается и обратной зависимости: хороший заработок еще не означает удовлетворения работой или желание делать ее лучше [17, с. 28].

Карьера — важный фактор, как деятельности персонала, так и управления этой деятельностью. Иногда полагают, что карьера — это проблема личных притязаний и ожиданий, самооценки человека и его представлений о собственном будущем. Однако нельзя не видеть, что карьера как возможность и действительность положительного изменения статуса человека в организации, как траектория его развития и совершенствования является важным фактором эффективности деятельности. Этот фактор не может находиться вне общей системы управления персоналом. Ожидания человека существуют не только вообще, но и в конкретных обстоятельствах его деятельности, в конкретной системе мотивации. Вот почему карьера выступает и как предмет управления, и как средство повышения эффективности персонала. Все вышеизложенное и определяет актуальность проблемы исследования.

Объектом исследования является служебная карьера.

Предмет исследования – исследовательские и управленческие аспекты феномена служебной карьеры.

Целью данной работы является изучение служебной карьеры как объекта исследования.

Соответственно задачами  работы стали:

- изучить понятие карьеры и ее типовые модели;

- исследовать биографические характеристики в планировании карьеры работника;

- провести исследование управления служебной карьерой.

Теоретическая и методическая база исследования. Как зарубежные, так и отечественные авторы уделяют значительное внимание вопросу планирования карьеры. В процессе написания работы были изучены различные модели планирования карьеры. Точка зрения японских менеджеров на карьеру была рассмотрена в работах  Т. Хоно, О. Оучи, а также в интерпретации таких отечественных авторов, как С.Д. Резник, А.П. Егоршин и другие. Американская карьерная модель изучена в работах таких классиков менеджмента, как Л. Якокка и М. Мескон. Также в работе были использованы труды таких отечественных ученых и исследователей, как В.И. Шкатулла, В.С. Шекшня, В.А. Поляков, Р.Л. Кричевский и другие.

 

Заказать реферат

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить