Менеджер 21 века (реферат)


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3
1.  ТРЕБОВАНИЯ XXI ВЕКА К ХАРАКТЕРИСТИКЕ РУКОВОДИТЕЛЯ    5
2. РУКОВОДИТЕЛЬ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ  В XXI ВЕКЕ    12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    28

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Позиция топ-менеджера, руководителя в крупной компании привлекает немало людей. Высокая оплата труда, социальный статус, интересные задачи, принятие важных решений – вот составляющие портрета успешного руководителя.  Однако чтобы стать Ли Якоккой или Питером Линчем нужно начинать с азов. Чтобы стать управленцем высшего звена, следует стать пройти все ступени иерархической лестницы. Однако в любом случае, несмотря на разные выполняемые задачи, руководитель в системе менеджмента — это всегда профессионал по организации и управлению производством, сбытом и сервисом, обладающий административно-хозяйственной самостоятельностью.

Руководители должны одинаково хорошо разбираться в экономической и практической деятельности компании, финансовой политике, корпоративной структуре, внутренних и внешних процессах жизнедеятельности предприятия. В спектре умений руководителя — создание эффективных схем функционирования процессов в рамках его компетенции, организация и контроль работы подразделений и так далее.

Современная наука об управлении персоналом представляет собой, в основном, систему наиболее общих рыночных представлений, новую «философию» управления персоналом. Эта новая «философия» управления персоналом ставит, естественно, перед руководителями организаций новые цели и заставляет решать совершенно новые задачи. Реализация этих целей требует создание новых и значительной трансформации старых механизмов управления, совокупность которых должна образовать принципиально новую систему управления персоналом. Это управление должно базироваться на принципах системного подхода и основных положениях теории адаптации.

Кроме того, оно должно включать научно-обоснованную кадровую политику, предусматривать усиление мотивации эффективного труда, расширение конкуренции профессионализма как нового вида конкуренции, совершенствование и повышение эффективности профессионального уровня кадров и ряд других элементов. Таким образом, тема работы является актуальной.

Цель исследования состоит в изучении феномена менеджера XXI века.

В соответствии с этой целью в работе поставлены и реализованы следующие задачи:

- изучить требования XXI века к руководителю;

- изучить роль руководителя в системе управления организацией в реалиях XXI века.

 

Заказать реферат

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить