Морально - этические аспекты формирования личности руководителя (курсовая)

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические подходы к изучению личности руководителя   5

1.1.  Разработка психологических качеств руководителя в трудах отечественных и зарубежных авторов. Стили руководства. 5

1.2. Психологические  подходы  к изучению личности руководителя. 12

Глава 2. Морально-этические аспекты формирования личности руководителя.. 21

2.2. Характеристика личностных качеств руководителя. 21

2.2. Социально-демографические характеристики руководителя. 31

2.3. Роль руководителя в формировании психологического климата коллектива  35

Заключение. 39

Литература. 40

Введение

Актуальность данной работы заключается в следующем. В настоящее время в нашей стране огромный дефицит квалифицированных руководителей. Многие руководители предприятий и организа­ций страны еще не готовы к работе в условиях конкуренции, многообразия форм собственности и хозяйствования. Поэтому столь необходимо новое поколение руководителей-менеджеров.

Необходимо изменить взгляд на природу, роль, сущность и значение труда руководителя в новых условиях хо­зяйствования, когда на первое место выдвигаются самостоя­тельность, инициатива, предприимчивость, творческое мышление, го­товность к разумному риску. Как выбрать нужного руководителя для предприятия, как оценить его способности и умения - важнейшая задача в современной психологии управления.

Управление стало профессией, и чтобы добиться успеха, недостаточно только базового образова­ния и собственного опыта. Поэтому руководителю необходимо постоян­но совершенствовать свое управленческое искусство, внедрять но­вые методы работы.

Так в составе важнейших принципов, которыми рекомендуется пользоваться менеджерами в последние годы текущего века, обычно называются следующие: благожелательное отношение ко всем ра­ботающим в организации; ответственность менеджеров всех уровней за успешную деятельность организации; коммуникации (горизонтальные и вер­тикальные) как внутри, так и за пределами организации; создание атмосферы открытости, честности, доверия к людям; содействие реализации их талантов и стремления к постоянному совершенст­вованию как личной работы, так и работы организации.

В системе цивилизованного предпринимательства руководитель генерирует идею бизнеса, собирает ресурсы, необходимые для достиже­ния поставленных целей, и направляет все операции для реализации задуманного.

Успех любого руководителя зависит от его личных качеств как человека и стиля его деятельности.

Наблю­дая за поведением руководителя в его повседневных контактах с други­ми людьми, можно оценить присущий ему тип общения и прогнозировать характерный для него стиль руководства.

Если руководитель видит в работнике человека и относится к нему по-человечески, с уважением, если он смог создать в кол­лективе отношения доброго сотрудничества и пробудить в подчи­ненных общий интерес к успеху дела, иными словами, выбрал вер­ный стиль поведения - управление в фирме будет эффективно, а труд производителен.

Целью данной работы является изучение морально - этических аспектов формирования личности руководителя.

В ходе работы ставились и решались следующие задачи:

- теоретически исследовать психологические качества руководителя, его стиля управления;

- выявить и проанализировать психологические особенности руководителя и определить их влияние на психологический климат в коллективе.

Литература

 

  1. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Владос.- 1998.- 329 с.
  2. Бабушкин Н.И. Основы менеджмента. М.: Экономика.- 1995.-427 с.
  3. Бизнес и менеджер./Сост. Дараховский И.С., Черноиванов И.П., Прехул Т.В. М.- 1992.- С.12
  4. Вачугов Д.Д., Веснин В.Р. Менеджер и стиль руководства. // Социально- политические науки.- 1993.- 295 с.
  5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. Триада- Лтд., 1997.- 384 с.
  6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 1998.- 528 с.
  7. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. Л., 1989.-180 с.
  8. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.,1995.- 450 с.
  9. Кайдапов Д.П., Суименко Е.И. Психология единоначалия и коллегиальности: Вопросы теории и практики взаимодействия руководителя и коллектива.- М.:Мысль,1979. - 254  с.

10.  Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель...М.:Дело.- 1993.-234 с.

11.  Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха,М.:Дело.- 1993.-191 с.

12.  Кудряшова Л.Д. Каким быть руководителю. Лениздат, 1986.- 208 с.

13.  Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Ч.11, М.:Банки и биржи.- 1992.- 147 с.

14.  Лобанова Т.Н., Михаилов Я.В. Основы менеджмента. — М., 1995.

15.  Макаров С.Ф. Менеджер за работой. М.- 1989.- 224 с.

16.  Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.М.:Де­ло.- 1993. - 460 с.

17.  Немов Р.С. Психология. Т.3 М.:Владос.- 1998.- 640 с.

18.  О пользе доброго слова(Плюсы и минусы демократического стиля управления).//Вопросы управления.-1993.-N1.-С.18.

19.  О стиле руководства.// Путь к успеху.-1995.-N3.-С.47.

20.  Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений.  Киев:"Лыби­дь".- 1990.- 192 с.

21.  Обозов Н.Н.,Щекин Г.В. Психология работы с людьми: советы руководителю. Киев.:Политиздат Украины, 1990. - 190 с.

22.  Петрушин В.И. Психология менеджмента. М.: Юнити.- 1996.- 168 с.

23.  Психология и этика делового общения./Под ред. В.Н.Лавриненко. М.: Культура и спорт. ЮНИТИ.-1997.- С.142

24.  Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов -на-Дону,- 1997.- 380 с.

25.  Семенов А.К. Современный менеджмент. М.: Экономика.- 1996.-23 с.

26.  Стиль работы и образ жизни руководителя. Анализ, проблемы, рекомендации. М., 1985.- 237 с.

27.  Стогдилл . Настольная книга о руководстве.- 1974

28.  Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. — М.: Автор, 1993.- 230 с.

29.  Управление организацией/Под ред. А.Г.Поршнева, З.П. Румянце­вой, Н.А. Саломатина. М,:ИНФРМА-М.- 1998.- 669 с.

30.  Уткин Э.А. Профессия - менеджер. М., Экономика.-1992.- 231 с.

31.  Уткин Э.А. Курс менеджмента. М.:Зерцало, 1998.- 448 с.

Заказать курсовую

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить