Мотивация труда персонала предприятия (курсовая)


Содержание

Введение    3
1. Методологическая характеристика мотивации труда    4
2. Анализ мотивации труда персонала ООО «Универсал»    9
2.1. Оценка современного состояния проблем в системе мотивации труда персонала предприятия    9
2.2. Тенденции развития системы  мотивации труда на предприятии    12
2.3. Методика развития мотивации труда персонала предприятия    15
2.4. Оценка проблем развития мотивации персонала предприятия    25
3. Задание на разработку проекта развития мотивации персонала предприятия    28
4. Разработка проекта совершенствования механизма мотивации персонала предприятия    30
Заключение    37
Список использованных источников    38
Приложения    39

 

Введение

 

Актуальность темы исследования. Современный аспект проблемы мотивации обусловлен разразившимся финансовым кризисом, который в полной мере затронул и Россию. С одной стороны, многие российские предприятия вынуждены увольнять значительное число своих работников. Особенно это актуально в финансовом, строительном и машиностроительном секторах, которые в наибольшей степени затронул кризис. С другой стороны, перед менеджментом множества российских предприятий стоит актуальная задача мотивирования работников на более производительный труд в условиях сокращения у предприятий средств, которые могут быть направлены на дополнительное материальное стимулирование работников.

Финансовый кризис, кроме того, стал катализатором процесса оптимизации персонала многих организаций, прежде всего, в финансовой сфере. Не секрет, что штат многих организаций финансового сектора и сектора услуг (особенно в столице и других крупных городах) непомерно раздут. В этой ситуации оптимизация персонала, то есть сокращение избыточных работников, а также мотивация оставшихся на более усердный труд, являются жизненно важной необходимостью российских менеджеров в настоящий момент.  Таким образом, актуальность темы данной работы в современных условиях очевидна.

Цель исследования состоит в изучении различных механизма мотивации труда работников ООО «Универсал» и разработке проекта по его совершенствованию. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- дать методологическую характеристику мотивации труда;

- провести анализ мотивации труда персонала ООО «Универсал»;

- определить задание на разработку проекта развития мотивации персонала предприятия;

- разработать проект совершенствования механизма мотивации персонала предприятия.

 

Заказать курсовую

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить