Мотивация трудового поведения (курсовая)


Содержание

Введение    3
1. Теоретические аспекты механизма мотивации трудового поведения    5
1.1. Понятие мотивов человеческой деятельности    5
1.2. Понятие и сущность мотивационного механизма    10
2. Оценка мотивации трудового поведения работников ООО «РоМа»    15
Выводы и рекомендации    21
Список использованной литературы    23
Приложения    25

 

Введение

 

Актуальность темы исследования. Одним из главных факторов выхода экономики из кризиса и обеспечения ста­бильности развития общества является создание комплексного механизма мотивации трудовой деятельности. Последовательное и неуклонное повышение эффек­тивности труда, активности каждого субъекта может быть обеспечено принципи­ально новым качеством управления трудом, основанным на овладении мотивационным механизмом управления поведением человека и разработка действенной сис­темы и работы с персоналом, предусматривающей формирование, развитие и обогащение способностей и потребностей [2, C.26].

В настоящее время вопросы мотивации труда, которые прежде относили скорее к теоретическим, приобретают все большую актуальность и практическую ценно­сть. Усиление трудовой мотивации является необходимым условием успешного ре­шения социальных и экономических проблем. С переходом к рыночной экономике, расширением многообразия функционирую­щих форм собственности с особой остротой проявляется проблема создания необ­ходимых условий для высокопроизводительного труда на основе мотивационного механизма личности. Специфика проблемы создания механизма мотивации к труду в переходный период состоит в том, что в условиях радикальных изменений во всех сферах общественной жизни обнажаются слабости прежней системы общест­венного устройства в реализации потребностей человека. В новых условиях ста­рые механизмы стимулирования труда оказываются неэффективными, а новые должны пройти длительный путь становления [4, C.11].

Современный аспект проблемы мотивации обусловлен разразившимся в мире осенью 2008 года финансовым кризисом, который в полной мере затронул и Россию. С одной стороны, многие российские предприятия вынуждены увольнять значительное число своих работников. Особенно это актуально в финансовом, строительном и машиностроительном секторах, которые в наибольшей степени затронул кризис. С другой стороны, перед менеджментом множества российских предприятий стоит актуальная задача мотивирования работников на более производительный труд в условиях сокращения у предприятий средств, которые могут быть направлены на дополнительное материальное стимулирование работников.

Не секрет, что штат многих организаций финансового сектора и сектора услуг (особенно в столице и других крупных городах) непомерно раздут. В этой ситуации оптимизация персонала, то есть сокращение избыточных работников, а также мотивация оставшихся на более усердный труд, являются жизненно важной необходимостью российских менеджеров в настоящий момент. Таким образом, актуальность темы данной работы в современных условиях очевидна.

Объектом исследования является механизм мотивации труда работников предприятия.

Предметом исследования выступает механизм мотивации труда работников ООО «РоМа».

Цель исследования состоит в изучении теоретических и практических аспектов механизма мотивации трудового поведения.

Для достижения этой цели в работе были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты механизма мотивации трудового поведения;

- провести анализ механизма мотивации трудового поведения работников ООО «РоМа» с помощью анкетирования.

Научная новизна исследования состоит в том, что мотивации трудового поведения работников ООО «РоМа» была впервые проведена на данном предприятии.

 

Заказать курсовую

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить