Обучение персонала предприятия (курсовая)


Содержание

Введение    3
1. Методологическая характеристика организации обучения персонала    4
2. Анализ организации обучения персонала ООО «Универсал»    9
2.1. Оценка современного состояния проблем в системе обучения персонала предприятия    9
2.2. Тенденции развития организации обучения персонала на предприятии    12
2.3. Методика развития организации обучения персонала предприятия    13
2.4. Оценка проблем организации обучения персонала предприятия    24
3. Задание на разработку проекта организации обучения персонала   предприятия    28
4. Разработка проекта совершенствования организации обучения персонала предприятия    31
Заключение    41
Список использованных источников    42
Приложения    44

 

Введение

 

Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников: знания, навыки установки, которые помогали персоналу успешно работать еще вчера, сегодня теряют свою действенность. Очень быстро изменяются как внешние условия так и внутренние условия функционирования организации, что ставит большинство российских организаций перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям [1, c. 15].

Достижение долгосрочных и краткосрочных целей, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют опоры на хорошо спланированную и четко организованную работу по обучению персонала. При этом дело не ограничивается передачей работникам тех или иных знаний и развитием у них необходимых навыков. В ходе обучения работникам может быть передана информация о текущем состоянии дел и о перспективах развития организации. Кроме того, обучение призвано повышать уровень трудовой мотивации, приверженности персонала своей организации и включенности в ее дела. Таким образом, тема данной работы является актуальной.

Целью работы является изучение организации обучения персонала в ООО «Универсал». Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

- дать методологическую характеристику организации обучения персонала;

- провести анализ организации обучения персонала ООО «Универсал»;

- определить задание на разработку проекта организации обучения персонала предприятия;

- разработать проект совершенствования организации обучения персонала предприятия.

 

Заказать курсовую

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить