Оценка использования персонала предприятия (курсовая)

 

Содержание

 

Введение    3

1. Общая характеристика «...»    5

2. Анализ численности и структуры персонала в ООО «...»    11

3. Совершенствование управления  персоналом в ООО «...»        20

Заключение    23

Список  используемых источников    24

Приложения    26

 

Введение

 

Актуальность темы исследования. Трансформация, которой подверглась занятость населения за годы экономических преобразований, существенно повлияла на состояние коллективов предприятий и их формирование в настоящее время. В административно-командной экономике формирование рабочей силы происходило за счет ее движения между предприятиями, планового государственного распределения выпускников ВУЗов, техникумов и профессионально-технических учебных заведений, подготовки непосредственно на производстве.

Переход к рыночным механизмам регулирования экономики вызвал большие объемы вынужденной неполной занятости, высвобождения рабочей силы, высокий уровень общей и регистрируемой безработицы.

В настоящее время предприятия столкнулись с закономерными последствиями того, что многие годы проблемам занятости не уделялось должного внимания. За время преобразований значительно сократилось число работающих, в сфере занятости возникли новые явления: занятость стала более гибкой, изменилась ее отраслевая структура.

Сегодня многие предприятия испытывают дефицит рабочей силы, который формируется на фоне чрезмерно высоких показателей ее движения. Коэффициент суммарного оборота работников в экономике составил в последние годы около 35%. Все эти факторы оказывают непосредственное влияние на формирования трудового потенциала, в увеличении которого Россия нуждается для обеспечения необходимых темпов экономического роста.

Наиболее остро ощущается потребность в высококвалифицированных рабочих и инженерно-технических работниках, хотя обеспеченность предприятий именно этими специалистами является существенным условием, обеспечивающим конкурентоспособность любой организации.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой показывает, что средством способным поддержать конкурентоспособность предприятия в условиях изменчивой рыночной конъюнктуры, является гибкость занятости. Развитие ее в России способствует увеличению числа работников, предъявляющих спрос на дополнительные рабочие места, замещаемые на основах вторичной занятости.

Именно этими обстоятельствами и обусловлена актуальность выбранной темы.

Объектом исследования является ООО «...».

Предметом исследования выступают персонал ООО «...».

Целью исследования является оценка использования персонала ООО «...» и выработка предложений по его совершенствованию.

Соответственно задачами исследования стали:

- дать общую характеристику ООО «...»;

- провести анализ численности и структуры персонала у ООО «...»;

- предложить мероприятия по совершенствованию управления  персоналом ООО «...».

 

Заказать курсовую

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить