Оценка затрат на персонал предприятия (курсовая)


Содержание

Введение    3
1. Теоретические аспекты оценки затрат на персонал организации    5
1.1. Понятие оценки затрат на персонал организации    5
1.2. Дополнительные показатели эффективности затрат на персонал    11
1.3. Планирование кадровых затрат    16
2. Анализ экономических, финансовых и кадровых показателей ОАО «Килемарское ДРСУ»    21
2.1. Общая характеристика предприятия    21
2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности   предприятия    24
2.3. Анализ основных финансовых показателей деятельности предприятия    31
3. Анализ системы управления персоналом Килемарского ДРСУ  и ее совершенствование    39
3.1. Оценка трудовых ресурсов и кадровой работы на предприятии    39
3.2. Совершенствование оценки затрат на персонал на предприятии    45
Заключение    53
Список использованных источников и литературы    55
Приложения    57

 

Введение

 

Затраты на персонал организации — общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, включающий совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала. Современное управление рассматривает затраты на персонал не только как цену приобретения персонала, но и определяет их с позиций ценности персонала для организации, его способности приносить будущую выгоду [20, C.587].

Согласно концепции «человеческого капитала», инвестиции в человеческий капитал — это любое действие, которое повышает квалификацию и способность, или, другими словами, производительность труда рабочих. Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем.

Согласно рекомендациям Международной конференции статистиков по труду, затраты на персонал (стоимость труда) включают оплату производственной работы, выплаты, касающиеся неотработанного оплачиваемого времени, премии и денежные вознаграждения, стоимость пищи и другие выплаты в натуральной форме, стоимость предоставления жилья работникам, оплачиваемого работодателем, расходы работодателей на социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовых условий и смешанные статьи, такие, как транспорт для работающих, рабочая одежда, восстановление здоровья, налоги на заработную плату.

Объектом исследования является ОАО «Килемарское ДРСУ».

Предметом исследования является система управления персоналом ОАО «Килемарское ДРСУ» в аспекте совершенствования оценки затрат на персонал.

Целью исследования является анализ финансово-экономического состояния ОАО «Килемарское ДРСУ», его трудовых ресурсов, а также выработка предложений по совершенствованию оценки затрат на персонал предприятия.

Для достижения этой цели в работе были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты оценки затрат на персонал организации;

- провести анализ экономических, финансовых и кадровых показателей предприятия;

- провести анализ системы управления персоналом предприятия и предложить меры по ее совершенствованию.

Заказать курсовую

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить