Роль руководителя в управлении коллективом (курсовая 1)

Содержание

 

Введение. 3

1. Роль руководителя в управлении коллективом.. 6

1.1.  Руководство  и лидерство  в трудах отечественных и зарубежных авторов  6

1.2. Профессионально важные качества лидера-руководителя в управлении организацией  10

1.3. Роль руководителя в управлении коллективом. 14

2. Роль руководителя в управлении ООО «Йошкар-Олинский Дом моды». 21

2.1. Общая характеристика предприятия. 21

2.2. Характеристика системы  управления персоналом. 28

2.3. Оценка роли руководителя в управлении коллективом  ООО «Йошкар-Олинский Дом моды». 38

3. Рекомендации по эффективному управлению коллективом на предприятии.. 43

3.1. Предложение по планированию потребности в кадрах на предприятии. 43

3.2. Предложения по развитию персонала. 47

3.3. Рекомендации руководству по развитию личностных качеств. 51

Заключение. 54

СПИСОК  использованных источников. 57

Приложения.. 62

 

Введение

 

Актуальность исследования. В настоящее время от руководителей требуется более высокий уровень профессионализма, чем ранее. Управление стало профессией, и чтобы добиться успеха, недостаточно только базового образова­ния и собственного опыта. Поэтому руководителю необходимо постоян­но совершенствовать свое управленческое искусство, внедрять но­вые методы работы.

У современного руководителя много задач и проблем. От того, как он будет с ними справляться, зависит и деятельность его предприя­тия, его статус, авторитет предприятия на рынке, а также авторитет са­мого руководителя. Хороший руководитель должен обладать многими качествами, причем не меньше, чем профессионалом, быть лидером возглавляемого им коллектива.

В настоящее время в нашей стране огромный дефицит квалифицированных руководителей. Многие руководители предприятий и организа­ций страны еще не готовы к работе в условиях конкуренции, многообразия форм собственности и хозяйствования. Поэтому столь необходимо новое поколение руководителей.

Необходимо изменить взгляд на природу, роль, сущность и значение труда руководителя в новых условиях хо­зяйствования, когда на первое место выдвигаются самостоя­тельность, инициатива, предприимчивость, творческое мышление, го­товность к разумному риску. Как выбрать нужного руководителя для предприятия, как оценить его способности и умения - важнейшая задача в современной психологии управления.

Авторитет любого руководителя зависит от его личных качеств как человека, стиля его деятельности.

Наблю­дая за поведением руководителя в его повседневных контактах с други­ми людьми, можно оценить присущий ему тип общения и прогнозиро­вать характерный для него стиль руководства.

М.Мескон дает та­кое определение: стиль руководства - "это привычная манера - по­ведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации". [25, 508]

Бесспорно, что путем умелого сотрудничества с подчиненными можно добиться высоких результатов. Без знаний руко­водителями психологии здесь не обойтись. Психологическая наука среди широкого круга проблем разрабатывает и нормы деловых и лич­ных отношений. Они позволяют сохранить стабильные личные контак­ты, поднять на более высокий уровень эффективность и культуру де­ловых. Расширение знаний о себе и других людях, умение устано­вить оптимальные отношения, навыки личного и делового общения - вот путь, который предлагает современная психологическая наука.

Если руководитель видит в работнике человека и относится к нему по-человечески, с уважением, если он смог создать в кол­лективе отношения доброго сотрудничества и пробудить в подчи­ненных общий интерес к успеху дела, иными словами, выбрал вер­ный стиль поведения - управление в фирме будет эффективно, а труд производителен. Кроме того, наиболее оптимальным вариантом во взаимоотношениях «руководитель-подчиненный» является выбор подчиненными своего руководителя в качестве лидера – формального и неформального. Именно поэтому важное место в науке отводит­ся изучению феноменов лидерства и руководства. Все вышеизложенное определило выбор и актуальность темы исследования.

Цель работы - определить роль руководителя в управлении коллективом.

Задачи работы:

  1. Изучить основные требования, предъявляемые к современному эффективному руководителю и особенности деятельности руководителя по развитию коллективных отношений;
  2. Проанализировать особенности управления на предприятии ООО «Йошкар-Олинский Дом мод»;
  3. Предложить мероприятия по совершенствованию деятельности руководителя в управлении коллективом в ООО «Йошкар-Олинский Дом мод».

Теоретическую основу исследования составляют труды отечес­твенных и зарубежных ученых в области психологии и менеджмента: К.Ховарда,  Э.Марра,  Д.Мескона, Вудкока М., Фрэнсиса Д., Фишера Ф., Старо­добинский Э.Е., Коротков Э., Апаев Г.А., Бляхман Л.С.,  Гален­ко В.П., Минкин А.В., Кричевский Р.Л., Самыгин С.И., Столярен­ко Д.Л. и другие.

Практическая значимость исследования: результаты, полученные в ходе исследования, могут быть использованы в практике кадровой ра­боты в организации.

Содержание работы: В настоящем варианте работа содержит введение, 3 главы, заключение, список использованных источников, приложения.

Список  использованных источников

Андреева, Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. - М.: Владос, 2008.- 329 с.

  1. Антипина, Г.С. Изучение малых групп в социологии и социальной психологии / Г.С. Антипина. - Л.:ЛГУ.- 2007.- 158 с.
  2. Бабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Бабушкин. - М.: Экономика.- 2005.-427 с.
  3. Бизнес и менеджер./Сост. Дараховский И.С., Черноиванов И.П., Прехул Т.В. М.- 2002.- С.12
  4. Бляхман, Л.С. Введение в менеджмент. Учебное пособие / Л.С. Бляхман, В.П. Галенко, А.В. Минкин. - СПб., 2004.- 113 с.
  5. Вачугов, Д.Д. Менеджер и стиль руководства / Д.Д. Вачугов, В.Р. Веснин. // Социально- политические науки.- 2003.- 295 с.
  6. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. - Триада- Лтд., 2007.- 384 с.
  7. Виханский, О.С. Стратегическое управление / О.С. Виханский. - М.: Гардарика, 2008.- 296 с.
  8. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.:Гардарика, 2008.- 528 с.
  9. Волков, И.П. Руководителю о человеческом факторе / И.П. Волков. - Л., 2007.-180 с.
  10. Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова.- М., 2005.- 450 с.
  11. Глоточкин  А.Д.,  Платонов  К.К.  Коллектив и личность / А.Д. Глоточкин,  К.К. Платонов. - М.: Наука, 2005.- 358 с.
  12. Глущенко, В.В. Менеджмент. Системные основы/ В.В. Глущенко. г.Железнодорож­ный. Московская обл.: НЦП "Крылья", 2008.- 198 с.
  13. Друкер, П. Эффективный управляющий/ П. Друкер. - М.: Корт, 2004. - 235 с.
  14. Жеребова, Н. С. Лидерство в малых группаx как объект социально-психологических исследований.  / Н. С. Жеребова // Руководство и лидерство / под ред. Б. Д. Парыгина. – Л., 2003. – С. 61-63.
  15. Зацепин, В.И. К вопросу о структуре вертикального общения в коллективе / В.И. Зацепин. - Л., 2003.- 180 с.
  16. Иванов, В.Г. Коллектив и личность / В.Г. Иванов. - Л.: Наука. 2007. - 132 с.
  17. Кайдапов, Д.П. Психология единоначалия и колле­гиальности: Вопросы теории и практики взаимодействия руководителя и коллектива / Д.П. Кайдапов, Е.И. Суименко.- М.:Мысль, 2007. - 254  с.
  18. Карлофф, Б. Вызов лидера / Б. Карлоф, С. Седеберг. - М.: Наука, 2006.
  19. Карнеги, Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей / Д. Карнеги. - М., Знание. – 2000. - N 9. - С.12
  20. Ковалев, Л.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства / Л.Г. Ковалев.- М.: Политиздат.- 2008.- 189 с.
  21. Коломинский, Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах / Я.Л. Коломинский.- Минск, 2006.- 240 с.
  22. Кричевский, Р.Л. Если Вы - руководитель...  / Р.Л. Кричевский.- М.:Дело.- 2003.-234 с.
  23. Кричевский, Р.Л. Психология малой группы  / Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская. - М.: Изд-во МГУ, 2001. - 177 с.
  24. Ксенчук, Е.В. Технология успеха / Е.В. Ксенчук, М.К. Киянова. - М.: Дело.- 2003.-191 с.
  25. Кудряшова, Л.Д. Каким быть руководителю / Л.Д. Кудряшова. - Лениздат, 2006.- 208 с.
  26. Кузьмин, Е.С. Из опыта изучения производственных коллективов / Е.С. Кузьмин.- М., 2008.- 215 с.
  27. Кунц, Г. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций / Г. Кунц, С. О'Доннел. - М.: Знание, 2008. T 2. - С. 306
  28. Леонтьев, В.Г. Стиль руководства и социально-психологический климат коллектива/ В.Г. Леонтьев, Ю.С. Сыровецкий. - Новосибирск: Издательство НШИ, 2008. - С. 9-13
  29. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. - М.: ЛТД, 2008.- 246 с.
  30. Межличностное восприятие в  группе/  Под  ред.  Г.М.Андреевой, А.И.Донцова, М.: Просвещение, 2001.- 320 с.
  31. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.- М.:Де­ло, 2005. - 460 с.
  32. Молл, Е. Г. Менеджмент: Организационное поведение / Е. Г. Молл. – М. : Финансы и статистика, 2008. – 133 с.
  33. Немов, Р.С. Общие основы психологии.-2-0 изд./ Р.С. Немов. - М.: Просвещение: ВЛАДОС, 1995.- 590 с.
  34. Немов, Р.С. Психология. Т.3 / Р.С. Немов.- М.:Владос, 1998.- 640 с.
  35. О пользе доброго слова(Плюсы и минусы демократического стиля управления).//Вопросы управления.-2003.-N1.-С.18.
  36. О стиле руководства.// Путь к успеху.-2005.-N3.-С.47.
  37. Обозов, Н.Н. Психология межличностных отношений / Н.Н. Обозов. -  Киев:"Лыби­дь".- 1990.- 192 с.
  38. От регламентатора к лидеру.//Вопросы управления.- 2004.- N4.-С.10
  39. Парыгин, Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: Пу­ти и методы изучения/Под ред.В.А.Ядора / Б.Д. Парыгин.- Л.:Наука, 2001.-192 с.
  40. Первитская, А.М. Лидер как субъект деятельности / А.М. Первитская // Сборник научных трудов аспирантов и соискателей Курганского государственного университета. – Курган: КГУ, 2007. – С. 59 – 60.
  41. Первитская, А.М. Исследование лидерства как особого вида деятельности (на примере юношеского возраста) / А.М. Первитская // Вестник Московского государственного областного университета. – 2007. - № 3. – С. 211 – 215.
  42. Первитская, А.М. Лидерство как особый вид деятельности / А.М. Первитская // Аспирант и соискатель. – М.: Спутник +, 2006. – № 5. – С. 118 – 120.
  43. Петровский, А.В. Личность.  Деятельность. Коллектив /А.В. Петровский. -  М.:Политиз­дат.-2002.- 220 с.
  44. Петрушин, В.И. Психология менеджмента / В.И. Петрушин. - М.: Юнити, 2006.- 168 с.
  45. Психологическая теория коллектива/ Под ред. А.В.  Петровско­го, М.: Наука.- 2007.- 289 с.
  46. Психологические тесты/ Ахмеджанов Э.Р. М.: Светотон.- 1995.- 320 с.
  47. Психология в  управлении./  Сост.  А.М.  Зимичев  Л.:Лениздат, 2003.-192 с.
  48. Ситуативное лидерство.// Вопросы управления.- 2003.- N1. - С.19.
  49. Сороковой, А.Г. Социально-психологические основы производства / А.Г. Сороковой.- М.: Экономика, 2009
  50. Социальная психология: Учебное пособие, часть1/2 под ред. В. Т. Ковалевич;  КГТУ, Красноярск,  1994 - 159с.
  51. Стиль работы и образ жизни руководителя. Анализ, проблемы, ре­комендации. М., 2005.- 237 с.
  52. Стогдилл . Настольная книга о руководстве.- М.: Профи, 2004
  53. Страхова, О.А. Организация труда управленческого персонала / О.А. Страхова. -  СПб., 2003.- 23 с.
  54. Тейлор, Ф. Менеджмент/ Ф. Тейлор. - М.: Наука, 1992. - 257 с.
  55. 56. Типы лидерства и особенности самосознания лидера в малой молодежной группе// Кострома, 2004. - С. 94-96.
  56. 57. Типы руководителей - стили управления./ Составитель Некрасов И. - Новосибирск: Наука, 2002. - 126 с,
  57. Теории личности в западноевропейской и американской психологии. Хрестоматия. Самара, 2007.
  58. Уманский, Л.И. Методы экспериментального исследования социально-психологических феноменов / Л.И. Уманский. - М.,1977.- 190 с.
  59. Уткин, Э.А. Профессия – менеджер / Э.А. Уткин. - М., Экономика, 2002.- 231 с.
  60. Файоль, А. Управление - это наука и искусство: пер. с англ./ А. Файоль, Г. Форд, Г. Эмерсон. - M.: Вояж, 1992. - 420 с,
  61. Ховард, В. Принципы менеджмента / В. Ховард, Э. Коротков. - М., 2007.-112 с.
  62. Швальбе, Б. Личность, карьера, упех. Психология бизнеса / Б. Швальбе, Х. Швальбе. - М., 2003.- 290 с.
  63. Шибутани, Т.  Социальная психология / Т. Шибутани.- М., 2001.-  423 с.
  64. Яхонтова, Е.С. Эффективность управленческого лидерства/ Е.С. Яхонтова. - М.: ТЕИС, 2002. - 426 с.

Заказать курсовую

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить