Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом предприятия (курсовая)


Содержание

Введение    3
1. Общая характеристика и анализ финансово-экономических показателей  предприятия    4
2. Анализ кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом в ЗАО «Форт Диалог»    14
3. Система мотивации персонала предприятия как элемент кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом    24
Заключение    35
Список использованных источников    36
Приложения    38

 

Введение

 

Истоки большинства проблем в организациях могут быть в конечном итоге обнаружены в людях. Если организация обладает квалифицированными руководителями с хорошо мотивированными целями, она в состоянии следовать различным альтернативным стратегиям. В противном случае следует добиваться улучшения работы, потому что данная слабость с наибольшей вероятностью будет подвергать опасности будущую деятельность организации.  Таким образом, работа по кадровому и делопроизводственному обеспечению системы управления персоналом – важный и просто необходимый фактор стабильного функционирования предприятия и его динамичного развития.

Производственная практика – важнейшая составная часть учебного процесса. Она является заключительным этапом практической подготовки студентов. Однако следует отметить, что практика и в дальнейшем работа в той или иной области имеет свои нюансы и отличительные черты. Общими целями и задачами производственной практики являются: 1) закрепление, развитие и углубление в производственных условиях теоретических знаний, 2) получение навыков практической работы путем занятия вакантных должностей или дублирования работы штатных сотрудников, 3) развитие навыков организаторской деятельности.

Целью производственной практики является анализ работы по кадровому и делопроизводственному обеспечению системы управления персоналом в ЗАО «Форт Диалог». Соответственно были поставлены следующие задачи:

- дать общую характеристику и провести анализ финансово-экономических показателей  предприятия;

- провести анализ кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом в ЗАО «Форт Диалог»;

- изучить систему мотивации персонала предприятия как элемент кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом.

 

Заказать курсовую

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить