Трудовое право: понятие и сущность (курсовая)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА КАК ОСНОВНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 5 2. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА КАК СРЕДСТВО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 14 3. СПЕЦИФИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 34
Введение
Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда.
Характерной чертой в трудовом праве является расширение договорного регулирования трудовых отношений с целью согласования интересов работников и работодателей.
Исследуемой проблеме в последнее время уделяется немало внимания, об этом говорит множество публикаций правоведов, занимающихся правотворческой деятельностью в сфере трудового законодательства: Безина А. К., Толкунова В. Н., Федин Д., Никитинский В. И., Хохрякова О. С., Кудрявцев В. Н., Бугров Л. Ю., Киселев И. Я. и многие другие авторы проводили свои исследования в данной области трудового права.
Целью данной работы является изучение сущности трудовых правоотношений. В связи с вышеизложенным задачами данной работы являются:
- Изучение предмета трудового права как основной характеристики трудовых правоотношений;
- Изучение метода трудового права – каким образом регулируются трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, составляющие предмет трудового права.
1. Предмет трудового права как основная характеристика трудовых правоотношений
Всеми величайшими открытиями, достижениями человек обязан труду. Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от обычной лопаты и кончая сложнейшей автоматической системой – результат целенаправленной трудовой деятельности многих поколений. Именно она составляет материальную основу жизни любого общества. Современный уровень развития производства предполагает в качестве общего правила объединенный совместный труд, а разделение его, выполнение отдельных операций — следствие кооперации, объединение труда в целом, в масштабе общества.[1]
Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов.
Конечно, было бы неверно думать, что все они регулируются только правом,— часть их находится в сфере морали и обычаев. Но те, что подлежат воздействию правовых норм,— а это отношения, именуемые трудовыми,— являются объектом нескольких отраслей права.
Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна - создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.
Так были заложены основы новой отрасли права - трудового права, которое с самого начала являлось правом социальной защиты. Таким его назначение остается и сегодня. Кстати, нормы российского трудового законодательства 20-х годов нынешнего века оказали самое серьезное влияние на развитие этой отрасли права. Они были для того времени весьма прогрессивными, и их наличие заставило другие государства внимательнее отнестись к проблеме взаимоотношений "между трудом и капиталом".
К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию.
Отчасти это можно понять, так как российское (а прежде - советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель и исполнитель законов, а в сфере труда к тому же - как практически единственный работодатель. В такой ситуации можно в известной степени понять метод правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали этого процесса, не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению - фактически никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у единого работодателя.
Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности - иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно!). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Так будет и впредь, и это вполне естественный процесс.
Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода рыночной экономики. С одной стороны, оно уже не может адекватно реагировать на все происходящие в экономике
[1] Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.:Высшая школа.-1997.- С.12
Заказать курсовую
|