Трудовое право: понятие и сущность (курсовая)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    4
1. ПРЕДМЕТ  ТРУДОВОГО ПРАВА КАК ОСНОВНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ    5
2. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА КАК СРЕДСТВО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ    14
3. СПЕЦИФИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ    21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    32
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК    34

Введение

Отношения, возникающие в сфере труда, нуж­даются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общес­твенных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положе­ния дел в области реализации данного права не только является по­казателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздей­ствует на его нравственность, эффективность его экономики.

Свое право на труд граждане могут реализовать в самых раз­личных формах, тем не менее большинство населения во всех стра­нах мира входит в армию лиц наемного труда.

Характерной чертой в трудовом праве является расширение договорного регулирования трудовых отношений с целью согласования интересов работников и работодателей.

Исследуемой проблеме в последнее время уделяется немало внимания, об этом говорит множество публикаций правоведов, занимающихся правотворческой деятельностью в сфере трудового законодательства: Безина А. К., Толкунова В. Н., Федин Д., Никитинский В. И., Хохрякова О. С., Кудрявцев В. Н., Бугров Л. Ю., Киселев И. Я. и многие другие авторы проводили свои исследования в данной области трудового права.

Целью данной работы является изучение сущности трудовых правоотношений. В связи с вышеизложенным задачами данной работы являются:

• Изучение предмета трудового права как основной характеристики трудовых правоотношений;
• Изучение метода трудового права – каким образом регулируются трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, составляю­щие предмет трудового права.

1. Предмет трудового права как основная характеристика трудовых правоотношений

Всеми величайшими открытиями, достижениями человек обя­зан труду. Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от обычной лопаты и кончая сложнейшей автоматической системой – результат целенаправленной трудовой деятельности многих поколений. Именно она составляет материальную основу жизни любого общества. Современный уровень развития производства предполагает в качестве общего правила объединенный совместный труд, а разделение его, выполнение отдельных операций — следствие кооперации, объединение труда в целом, в масштабе общества.[1]

Отношения, складывающиеся между участниками производст­ва, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов.

Конечно, было бы неверно думать, что все они регулируются только правом,— часть их находится в сфере морали и обычаев. Но те, что подлежат воздействию правовых норм,— а это отношения, именуемые трудовыми,— являются объектом не­скольких отраслей права.

Первые попытки регу­лирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К общес­тву и государству того времени пришло понимание необходимости за­щищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна - создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли пер­вые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности ра­бочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, со­циального обеспечения.

Так были заложены основы новой отрасли права - трудового права, которое с самого начала являлось правом социальной защиты. Таким его назначение остается и сегодня. Кстати, нормы российско­го трудового законодательства 20-х годов нынешнего века оказали самое серьезное влияние на развитие этой отрасли права. Они были для того времени весьма прогрессивными, и их наличие заставило другие государства внимательнее отнестись к проблеме взаимоотно­шений "между трудом и капиталом".

К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим парамет­рам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое за­конодательство в условиях централизованного регулирования оказа­лось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защит­ную функцию.

Отчасти это можно понять, так как российское (а прежде - со­ветское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах чело­веческой деятельности. Государство в одном лице выступало как за­конодатель и исполнитель законов, а в сфере труда к тому же - как практически единственный работодатель. В такой ситуации можно в известной степени понять метод правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали этого процесса, не оставляя конкретным сторонам договора - работ­нику и предприятию, организации, учреждению - фактически никако­го "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у единого работода­теля.

Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко при­водит к другой крайности - иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно!). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для ог­ромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая имен­но в качестве наемных работников. Так будет и впредь, и это впол­не естественный процесс.

Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отно­шений отражает специфику периода рыночной экономики. С одной стороны, оно уже не может адекватно реагировать на все происходящие в экономике

[1] Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.:Высшая школа.-1997.- С.12

Заказать курсовую