Гендерные особенности стиля управления коллективом (диплом)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 Теоретические основы проблемы гендерных особенностей в управленческой деятельности.. 7

1.1  Гендер и его изучение в современной психологической науке. 7

1.2  Стиль управления и его социально-психологическая характеристика. 19

1.3  Гендер в современной теории и практике управления. 28

2 Экспериментальное изучение гендерных особенностей в стиле управления.. 42

2.1 Технология исследование гендерных особенностей стиля руководства  42

2.2 Развивающая работа по формированию эффективного стиля управления с учетом гендерного фактора. 52

2.3 Анализ эффективности развивающей работы.. 54

Заключение. 59

список используемой литературы.. 62

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Управленческая деятельность - один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий в условиях рыноч­ной экономики. Развитие рыночных отношений вызвало огромную потребность в квалифицированных деловых людях, предпринимателях, и особенно в специалистах управления - менеджерах, без которых рыночный меха­низм не запустить.

В преддверии ХХI века от менеджеров требуется более высокий уровень профессионализма, чем ранее. Управление стало профессией, и чтобы добиться успеха, недостаточно только базового образова­ния и собственного опыта. Поэтому руководителю необходимо постоян­но совершенствовать свое управленческое искусство, внедрять но­вые методы работы.

Ориентация на новые условия и факторы развития нашла отра­жение в принципах управления, которые показывают возрос­шую роль человека, его профессионализма, личностных качеств, а также всей системы взаимоотношений людей в организациях.

Традиционно руководящие посты в управленческой деятельности занимали мужчины. И до сих пор мужчины, движимые стерео­типами и социальной инерцией, про­должают недооценивать женщин как лидеров. Несмотря на это, женщина становится все более заметной фи­гурой в современной российской экономике. Не случайно, что актив­ное участие женщин в экономике России началось с достижения ими руководящих должностей в новых экономических структурах, а также проникновения в политическую сре­ду, которая как никакая другая тре­бует высокого профессионализма и ответственности.

Последние десятилетия уходящего столетия характеризовались заметным ростом участия женщин в экономической и политической жизни. Представляя более половины электората, они начинают во все большей степени влиять на общественный выбор. Достаточно сказать, что женщины сегодня владеют более чем 1/3 бизнеса, нанимают 1/4 рабочей силы, с одной стороны, и составляют 55% обучающихся в колледжах и почти 50% - в медицинских и юридических школах, с другой. В семьях с двумя работающими около 1/4 женщин зараба­тывают больше своих мужей. Только за десятилетие (1987-1996 гг.) доля женщин на министерских постах удвоилась - с 3,4 до 6,8%.

Создание благоприятного психологического климата в коллективе, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе, между руко­водителем и группой, между руководителем и работником - важный аспект повышения эффективности выполнения функций управления, который основывается на особенностях стиля управления. М.Мескон дает та­кое определение: стиль руководства - "это привычная манера - по­ведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации".[1] От стиля управления коллективом зачастую зависят межличностные неформальные отношения, определяющие психологический климат в коллективе. В свою очередь стили управления мужчин и женщин отличны. Поэтому одной из актуальных проблем исследований на современной этапе является выявление гендерных особенностей стиля управления на производстве.

Существует ли зависимость стиля управления и гендерных особенностей руководителя – проблема, которая исследуется в данной дипломной работе.

Новизна исследования. В последнее время психологии управления  посвящается все больше и больше работ отечественных ученых, они опираются на опыт зарубежных исследователей. К таким авторам можно отнести, например,  К.Ховарда,  Э.Марра,  Д.Мескона, Вудкока М., Фрэнсиса Д., Фишера Ф. и др., из отечественных ис­следователей в области менеджмента наиболее известны -  Старо­добинский Э.Е., Коротков Э., Апаев Г.А., Бляхман Л.С.,  Гален­ко В.П., Минкин А.В., Кричевский Р.Л., Самыгин С.И., Столярен­ко Д.Л. и другие. Однако диагностических подтверждений о роли и месте женщины-руководителя и их отличий от особенностей мужчин-руководителей недостаточно, особенно применительно к российскому бизнесу, это составляет  новизну нашего исследования.

Практическая значимость исследования состоит в том, что по­лученные результаты могут использоваться в практике кадровой ра­боты в организации. Бесспорно, что путем умелого сотрудничества с подчиненными можно добиться высоких результатов. Без знаний менеджерами, руко­водителями психологии здесь не обойтись. Психологическая наука среди широкого круга проблем разрабатывает и нормы деловых и лич­ных отношений. Они позволяют сохранить стабильные личные контак­ты, поднять на более высокий уровень эффективность и культуру де­ловых. Расширение знаний о себе и других людях, умение устано­вить оптимальные отношения, навыки личного и делового общения - вот путь, который предлагает современная психологическая наука. Наше исследование в определенной степени будет способствовать этой практической задаче.

Объектом исследования является стиль управления трудовым коллективом.

Предмет исследования: гендерные особенности стиля управления коллективом

Целью дипломной работы является изучение гендерных особенностей стиля управления.

В связи с вышеизложенным задачами данной работы стали:

1) теоретический анализ состояния разработанности проблемы в современной социально-психологической науке;

2) экспериментально изучить стили управления коллективом, их особенности у женщин и мужчин;

3) разработать и апробировать программу формирования эффективного стиля управления.

Гипотеза исследования: гендерные различия влияют на содержательно-стилевые особенности управленческой деятельности (женщины-руководители менее агрессивны и более демократичны в управлении, чем мужчины).

Экспериментальная база исследования: руководители предприятия «Ралли» в количестве 20 человек, из них 10 женщин и 10 мужчин.

В ходе исследования использованы разнообразные методы: изучение и теоретический анализ литературы по социальной психологии; наблюдения; экспериментальная работа; приемы психодиагностики, математические методы обработки результатов.

Методиками исследования стали:

  1. оценка агрессивности в отношениях (методика Ассингера А.),
  2. исследование стиля руководства трудовым коллективом (методика Журавлева А.Л., методика Леонова А.А.),
  3. экспертная оценка психологических характеристик личности руководителей (методика А.А.Карелина).

Кроме того, была разработана авторская анкета, характеризующая личностные и профессиональные особенности руководителей предприятия.

Структура дипломной работы. В настоящем варианте работа содержит введение, теоретическую и экспериментальную главы, заключение, список литературы, приложения.

 


[1] Мескон М. Основы менеджмента. М.:Дело.-2001.- С.490-491

Список используемой литературы

  1. Барсукова С. Специфика женского менеджмента. // Социологические иссле­дования.- 1999.- № 9.-С.32-34
  2. Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы// Социс.- 1999.- № 9.- С.75-91
  3. Барсукова С.Ю. Образ женщины-предпринимателя в средствах массовой информации // ЭКО. -1998.- № 2.-С.18-20
  4. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перехода: политика, повседневная жизнь. М.: Российский общественный нау Доклады. 1996.-112 с.
  5. Белоконная Л. Гендерная статистика в России// Вопросы экономики.-2000.-№3.-С.110-122
  6. Бизнес и менеджер./Сост. Дараховский И.С., Черноиванов И.П., Прехул Т.В. М.- 2002.- 212 с.
  7. Бланки Г., Олас К. Женщина ведет свой бизнес, как обустраивает дом... / Пер. с англ. // Наука и жизнь. -2004.- № 3. –С.43-38
  8. Бондаренко Л.Ю. Роль женщины: от прошлого к настоящему// Общественные науки и современность. - 1996. - №6. - С. 163-171.
  9. Васильева Г. Первые шаги женщин-предпринимателей// Человек и труд.- 1995.- № 1.-С.45
  10. Вачугов Д.Д.,Веснин В.Р.Менеджер и стиль руководства. // Социально- политические науки.- 2003.- 295 с.
  11. Вейнингер О. Пол и характер. Мужчина и женщина в мире страстей Пер. с нем. / М.: Форум Х1Х-ХХ-ХХ1, 1991.
  12. Возьмитель А.А. Способы бизнеса и способы жизни россий­ских предпринимателей. М.: ИСИ РАН.- 1997.- 363 с.
  13. Гвоздева Е., Герчиков В. Женский менеджмент в российском бизнесе // ЭКО. -1997.- №11.-С.22-26
  14. Рубин Г. Антология гендерной теории / Сост. Е.И. Гапова и А.Р.Усманова.Минск: Пропилси.-.-2000.- 604 с.
  15. Гендерные аспекты социальной трансформации / Отв. ред. М.М. М.: ИСЭПН РАН, 1996.-220 с.
  16. Дегтярь Л. Процесс трансформации и положение женщин// Вопросы экономики.-2000.-№3.-С.66-74
  17. Джерри Д. Большой толковый социологический словарь М.:Вече-АСТ.-1999.- 449 с.
  18. Женщина в меняющемся мире / Отв. ред. Н. М.Римашевская. М.: Наука, 1992.-202 с.
  19. Женщина и свобода / Отв. ред. В.Л.Тишков. М.: Наука, 1994.-190 с.
  20. Женщины в бизнесе// Инфро-Бизнес.-2001.-№9.-С.16-32
  21. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы / Отв. ред. Н.М.Римашевская. М.: Наука, 1991.-341 с.
  22. Женщины и демократизация: общественное мнение женщин по актуальным социально-политическим вопросам/ Отв. ред. Г.Г.Силласте. М.: АОН, 1991.-220 с.
  23. Женщины и мужчины России. М.: Госкомстат России, 1999.90 с.
  24. Зуйкова Е.М., Ерусланова Р.И. Феминология. М.:Знание, 2001.-219 с.
  25. Ковалев Л.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. М.: Политиздат.- 1978.- 189 с.
  26. Ковалева Т.Э., Иванчук Н.В, Женщины: ресурсы политического поведения // Социологические исследования. –2001.- № 7.-С.67
  27. Козмецки Р. Женщина в бизнесе: Женщинам, преуспевающим в качестве менеджера, профессионала или предпринимателя, а также начинающим свое дело / Пер. с англ. Жарского И.К.; под ред. Андре­евой О.П. СПб.: Лениздат, 2002.-109 с.
  28. Концепция улучшения положения женщин в Российской Федерации. Утверждена Постановлением Правительства РФ от 8 января 1996г. N 6. -С. I.
  29. Корель Л.В. Женщина в бизнесе: партнер или досадная помеха// ЭКО.- 1999.- № 10.- С.95-107
  30. Кудряшова Л.Д. Каким быть руководителю. Л.: Лениздат, 1986.- 208 с.
  31. Либоракина М. Социальные последствия приватизации для женщин// Вопросы экономики.-2000.-№3.- С.144-151
  32. Марченко Т.А. Женщины в новой элите России // Социальная трансформа­ция российского общества / Е.М.Авраамова. М.: ИСЭПН РАН, 1995.-290 с.
  33. Мескон М. Основы менеджмента. М.: Дело, 2001.-540 с.
  34. О пользе доброго слова (Плюсы и минусы демократического стиля управления) //Вопросы управления.-2003.-N1.-С.18.
  35. О стиле руководства.// Путь к успеху.-2005.-N1.-С.47.
  36. О человеческом в человеке / Под общ. ред. И.Т.Фролова. М.: Политиздат, 1991.-366 с.
  37. Обозов Н.Н., Щекин Г.В. Психология работы с людьми: советы ру­ководителю. Киев.:Политиздат Украины, 1990. - 190 с.
  38. От регламентатора к лидеру.//Вопросы управления.- 2004.- N4.-С.10
  39. Паленина С.В. Социогендерный аспект в социологии права // Социологические исследования. –1995.- № 7.-С.34-35
  40. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив.  М.:Политиз­дат.-1982.- 220 с.
  41. Пименова А.Л. Новый быт и становление внутрисемейного равенства // Соци­альные исследования. Вып. 7. М.: Наука, 1971.
  42. Прокофьева Л., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин// Вопросы экономики.-2000.-№3.-С.74-85
  43. Путина В. И. Социально-экономические и социально-психологические пробле­мы управления женским производственным коллективом. Автореф. дис... канд. эконом, наук. Иваново: Ивановский ГУ, 1994.-18 с.
  44. Работающая женщина в условиях перехода России к рынку. Под ред. Л. Ржаницыной. М.: ИЭ РАН, 1993.- 231 с.
  45. Рощин С., Рощина Я. Предпринимательство - новая сфера женской занятости // Женщины в реформируемой экономике / Отв. ред. Т. Четвернина. М.: Институт экономики РАН, 1995.- 300 с.
  46. Самарина О. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России//Вопросы экономики.-2000.-№3.-С.131-137
  47. Самарцева О., Гребнева Т. Гендерные особенности менеджмента. В сб.: Рос­сийское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. М.: ИСИ РАН, 2000.-420 с.
  48. Седельников С. С. Позиции супругов и типологические особенности реакции на развод // Социологические исследования. –1992.- № 2.-С.12-16
  49. Сексуальные домогательства на работе / Отв. ред. З.А.Хоткина. М.: АВА-СЕЕЫ, Женский консорциум, МЦГИ, 1996.-188 с.
  50. Семья в представлениях современного человека / Отв. ред. Г.А.Заикина, М.С.Мацковский, Е.В.Фотеева. М.: ИС АН СССР, 1990.-202 с.
  51. Семья на пороге третьего тысячелетия / Отв. ред. А.И.Антонов, М.С.Мацков­ский, Дж.У.Мэддок, М.Дж.Хоган. М.: ИС РАН, Центр общечеловеческих цен­ностей, 1995.-200 с.
  52. Силласте Г. Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформа­ции России // Социологические исследования. –2004.- № 3.-С.18
  53. Силласте Г. Социально-психологический облик россиянок. Доклад на 3-й Меж­дународной гендерной конференции "Мужчина и женщина: меняющиеся образы и роли". М., 14-16 октября 1997 г.
  54. Силласте Г.Г. Эволюция духовных ценностей россиянок в новой социокультурной ситуации // Социологические исследования. –1995.- № 10.-С.16
  55. Ситуативное лидерство.// Вопросы управления.-1993.-N1.- С.19.
  56. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? М.:ЗАО "Бухгалтер­ский бюллетень.- 1999.- 210 с.
  57. Стиль работы и образ жизни руководителя. Анализ, проблемы, ре­комендации. М.:Профи, 1985.- 237 с.
  58. Уткин Э.А.Курс менеджмента. М.:Зерцало, 1998.- 448 с.
  59. Ушакин С.А. Политическая теория феминизма// Вопросы философии.-2001.-№11.-С.27-52
  60. Феминизм. Восток-Запад-Россия / Отв.ред. М.Т.Степанянц. М.: Наука, 1993.-209 с.
  61. Хандожко В.Н. Эволюция политического статуса женщин России в постперестроечный период. Автореф. дис... канд. социол. наук. М.: Российская Ака­демия Управления, 1994.-22 с.
  62. Чирикова А. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России)// Вопросы экономики.-2000.-№3.-С.94-103
  63. Шинелева Л.Т. Женщина и общество: Декларации и реальность. М.: Поли­тиздат, 1990.-198 с.

Заказать диплом