Гендерные особенности стиля управления коллективом (курсовая)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Теоретические основы проблемы гендерных особенностей в управленческой деятельности.. 8

1.1.  Гендер и его изучение в современной психологической науке. 8

1.2.  Стиль управления и его социально-психологическая характеристика. 16

1.3.  Гендер в современной теории и практике управления. 24

2. Практическое исследование гендерных особенностей в стиле управления.. 36

2.1. Организация и методы исследования гендерных особенностей стиля руководства  36

2.2. Анализ результатов исследования. 39

Заключение. 47

список используемых источников. 50

Приложения.. 55

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Управленческая деятельность - один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий в условиях рыноч­ной экономики. Современное российское общество потребовало образованных индивидов, способных к мировоззренческому выбору и компетентному профессиональному действию.

Управление стало профессией, и чтобы добиться успеха, недостаточно только базового образова­ния и собственного опыта. Поэтому руководителю необходимо постоян­но совершенствовать свое управленческое искусство, внедрять но­вые методы работы.

Происходящие изменения в обществе потребовали новых управленческих решений. Решение данной задачи столкнулось с проблемой управленческих кадров, их неготовностью к изменениям личностного и профессионального характера.

Ряд исследований, проведенных акмеологами (А.А. Деркач, Н.В. Кузьмина, Е.Н. Богданов, В.Г. Зазыкин и др.), показали, что самопроизвольно мышление перестраивается под влиянием новых требований у наиболее талантливых специалистов, неудовлетворенных результатами, неустанно занимающихся профессиональным самообразованием и поэтому способных к саморазвитию. У большинства же специалистов, считает А.А. Деркач и Н.В. Кузьмина, необходимо "вытеснить" стереотипное мышление, обучив их более продуктивным способам решения профессиональных задач. Все это в полном объеме относится и к управленческим кадрам.

В психологической литературе общепризнанной является идея о том, что качества личности руководителя могут содействовать или препятствовать решению производственных задач, т.е. достижению искомого результата.

Традиционно руководящие посты в управленческой деятельности занимали мужчины. И до сих пор мужчины, движимые стерео­типами и социальной инерцией, про­должают недооценивать женщин как лидеров. Несмотря на это, женщина становится все более заметной фи­гурой в современной российской экономике. Не случайно, что актив­ное участие женщин в экономике России началось с достижения ими руководящих должностей в новых экономических структурах, а также проникновения в политическую сре­ду, которая как никакая другая тре­бует высокого профессионализма и ответственности.

Последние десятилетия уходящего столетия характеризовались заметным ростом участия женщин в экономической и политической жизни. Представляя более половины электората, они начинают во все большей степени влиять на общественный выбор. Достаточно сказать, что женщины сегодня владеют более чем 1/3 бизнеса, нанимают 1/4 рабочей силы, с одной стороны, и составляют 55% обучающихся в колледжах и почти 50% - в медицинских и юридических школах, с другой. В семьях с двумя работающими около 1/4 женщин зараба­тывают больше своих мужей. Только за десятилетие (1987-1996 гг.) доля женщин на министерских постах удвоилась - с 3,4 до 6,8%.

Создание благоприятного психологического климата в коллективе, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе, между руко­водителем и группой, между руководителем и работником - важный аспект повышения эффективности выполнения функций управления, который основывается на особенностях стиля управления. М.Мескон дает та­кое определение: стиль руководства - "это привычная манера - по­ведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации" [32, С. 490]. От стиля управления коллективом зачастую зависят межличностные неформальные отношения, определяющие психологический климат в коллективе. В свою очередь стили управления мужчин и женщин отличны. Поэтому одной из актуальных проблем исследований на современной этапе является выявление гендерных особенностей стиля управления на производстве.

Существует ли зависимость стиля управления и гендерных особенностей руководителя – проблема, которая исследуется в данной  работе.

Объектом исследования является управление трудовым коллективом.

Предмет исследования: гендерные особенности стиля управления коллективом.

Целью работы является изучение гендерных особенностей стиля управления.

В связи с вышеизложенным задачами данной работы стали:

1) теоретический анализ состояния разработанности проблемы в современной социально-психологической науке;

2) практическое изучение стилей управления коллективом, их особенности у женщин и мужчин.

Гипотеза исследования: гендерные различия влияют на содержательно-стилевые особенности управленческой деятельности (женщины-руководители менее агрессивны и более демократичны в управлении, чем мужчины).

Теоретическую базу исследования составляют труды отечес­твенных и зарубежных ученых в области психологии и менеджмента; в последнее время психологии управления стало посвящаться все больше и больше работ отечественных ученых, они опираются на опыт зарубежных исследователей. К таким авторам можно отнести, например,  К.Ховарда,  Э.Марра,  Д.Мескона, Вудкока М., Фрэнсиса Д., Фишера Ф. и др., из отечественных ис­следователей в области менеджмента наиболее известны -  Старо­добинский Э.Е., Коротков Э., Апаев Г.А., Бляхман Л.С.,  Гален­ко В.П., Минкин А.В., Кричевский Р.Л., Самыгин С.И., Столярен­ко Д.Л. и другие.

Методологической основой исследования является ситуационная теория руководства, разработанная П.Херси и К.Бланшаром.

В ходе исследования использованы разнообразные методы: изучение и теоретический анализ литературы по социальной психологии; приемы психодиагностики, анкетирование, математические методы обработки результатов.

Методиками исследования стали:

  1. оценка агрессивности в отношениях (методика Ассингера А.),
  2. исследование стиля руководства трудовым коллективом (методика Журавлева А.Л., методика Леонова А.А.),
  3. экспертная оценка психологических характеристик личности руководителей (методика А.А.Карелина).

4. Кроме того, была разработана авторская анкета, характеризующая личностные и профессиональные особенности руководителей предприятия.

Экспериментальная база исследования: руководители предприятия «Инструмент-Н» в количестве 20 человек, из них 10 женщин и 10 мужчин.

Новизна исследования. В последнее время психологии управления  посвящается все больше и больше работ отечественных ученых, они опираются на опыт зарубежных исследователей. К таким авторам можно отнести, например,  К.Ховарда,  Э.Марра,  Д.Мескона, Вудкока М., Фрэнсиса Д., Фишера Ф. и др., из отечественных ис­следователей в области менеджмента наиболее известны -  Старо­добинский Э.Е., Коротков Э., Апаев Г.А., Бляхман Л.С.,  Гален­ко В.П., Минкин А.В., Кричевский Р.Л., Самыгин С.И., Столярен­ко Д.Л. и другие. Однако диагностических подтверждений о роли и месте женщины-руководителя и их отличий от особенностей мужчин-руководителей недостаточно, особенно применительно к российскому бизнесу, это составляет  новизну нашего исследования.

Психологическая наука среди широкого круга проблем разрабатывает и нормы деловых и лич­ных отношений. Они позволяют сохранить стабильные личные контак­ты, поднять на более высокий уровень эффективность и культуру де­ловых. Расширение знаний о себе и других людях, умение устано­вить оптимальные отношения, навыки личного и делового общения - вот путь, который предлагает современная психологическая наука. Наше исследование в определенной степени будет способствовать этой практической задаче.

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты могут использоваться в практике кадровой ра­боты в организации.

Структура работы. В настоящем варианте работа содержит введение, теоретическую и практическую главы, заключение, список использованных источников, приложения.

Список используемых источников

  1. Барсукова, С. Специфика женского менеджмента. / С. Барсукова // Социологические иссле­дования.- 2009.- № 9.-С.32-34
  2. Барсукова, С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы / С.Ю. Барсукова // Социс.- 2009.- № 9.- С.75-91
  3. Барсукова С.Ю. Образ женщины-предпринимателя в средствах массовой информации / С.Ю. Барсукова // ЭКО. - 2008.- № 2.-С.18-20
  4. Бабаева, Л.В. Женщины России в условиях социального перехода: политика, повседневная жизнь./ Л.В. Бабаева.- М.: Российский общественный научный центр, 2006. - 112 с.
  5. Белоконная, Л. Гендерная статистика в России  / Л. Белоконная // Вопросы экономики. - 2005. - №3. - С.110-122
  6. Бизнес и менеджер./Сост. Дараховский И.С., Черноиванов И.П., Прехул Т.В. М.- 2002.- 212 с.
  7. Бланки, Г. Женщина ведет свой бизнес, как обустраивает дом... / Пер. с англ. / Г. Бланки, К. Олас // Наука и жизнь. -2004.- № 3. –С.43-38
  8. Бондаренко, Л.Ю. Роль женщины: от прошлого к настоящему / Л.Ю. Бондаренко // Общественные науки и современность. - 2006. - №6. - С. 163-171.
  9. Васильева, Г. Первые шаги женщин-предпринимателей / Г. Васильева // Человек и труд. - 2005. - № 1. - С.45
  10. Вачугов, Д.Д. Менеджер и стиль руководства / Д.Д. Вачугов, В.Р. Веснин. // Социально- политические науки.- 2003.- 295 с.
  11. Вейнингер, О. Пол и характер. Мужчина и женщина в мире страстей Пер. с нем. / О. Вейнингер. - М.: Форум Х1Х-ХХ-ХХ1, 2009.
  12. Возьмитель, А.А. Способы бизнеса и способы жизни россий­ских предпринимателей / А.А. Возьмитель. - М.: ИСИ РАН, 2007.- 363 с.
  13. Гвоздева, Е. Женский менеджмент в российском бизнесе / Е. Гвоздева,  В. Герчиков // ЭКО. - 2007.- №11.-С.22-26
  14. Рубин, Г. Антология гендерной теории / Сост. Е.И. Гапова и А.Р.Усманова / Г. Рубин. -Минск: Пропилси, 2008.- 604 с.
  15. Гендерные аспекты социальной трансформации / Отв. ред. М.М. М.: ИСЭПН РАН, 2006.-220 с.
  16. Дегтярь, Л. Процесс трансформации и положение женщин / Л. Дегтярь // Вопросы экономики.-2006. - №3. - С.66-74
  17. Джерри, Д. Большой толковый социологический словарь / Д.Джерри. - М.:Вече-АСТ, 2009. - 449 с.
  18. Женщина в меняющемся мире / Отв. ред. Н. М.Римашевская. М.: Наука, 2002.-202 с.
  19. Женщина и свобода / Отв. ред. В.Л.Тишков. М.: Наука, 2004.-190 с.
  20. Женщины в бизнесе// Инфро-Бизнес.- 2007. - №9. - С.16-32
  21. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы / Отв. ред. Н.М.Римашевская. М.: Наука, 2009. - 341 с.
  22. Женщины и демократизация: общественное мнение женщин по актуальным социально-политическим вопросам/ Отв. ред. Г.Г.Силласте. М.: АОН, 1991.-220 с.
  23. Женщины и мужчины России. М.: Госкомстат России, 2009. - 90 с.
  24. Зуйкова, Е.М. Феминология / Е.М. Зуйкова, Р.И. Ерусланова. - М.:Знание, 2007.-219 с.
  25. Ковалев, Л.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства / Л.Г. Ковалев.- М.: Политиздат.- 2008.- 189 с.
  26. Ковалева, Т.Э. Женщины: ресурсы политического поведения / Т.Э. Ковалева, Н.В. Иванчук// Социологические исследования. –2008.- № 7.-С.67
  27. Козмецки, Р. Женщина в бизнесе: Женщинам, преуспевающим в качестве менеджера, профессионала или предпринимателя, а также начинающим свое дело / Пер. с англ. Жарского И.К.; под ред. Андре­евой О.П. / Р. Козмецки. -СПб.: Лениздат, 2006.-109 с.
  28. Корель, Л.В. Женщина в бизнесе: партнер или досадная помеха / Л.В. Корель // ЭКО.- 2009.- № 10.- С.95-107
  29. Кудряшова, Л.Д. Каким быть руководителю / Л.Д. Кудряшова. - Лениздат, 2006.- 208 с.
  30. Либоракина, М. Социальные последствия приватизации для женщин / М. Либоракина // Вопросы экономики.-2007.-№3.- С.144-151
  31. Марченко, Т.А. Женщины в новой элите России // Социальная трансформа­ция российского общества / Т.А. Марченко, Е.М.Авраамова. - М.: ИСЭПН РАН, 2005.-290 с.
  32. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.- М.:Де­ло, 2005. - 460 с.
  33. О пользе доброго слова (Плюсы и минусы демократического стиля управления) //Вопросы управления.-2003.-N1.-С.18.
  34. О стиле руководства.// Путь к успеху.-2005.-N1.-С.47.
  35. О человеческом в человеке / Под общ. ред. И.Т.Фролова. М.: Политиздат, 1991.-366 с.
  36. Обозов, Н.Н. Психология межличностных отношений / Н.Н. Обозов. -  Киев:"Лыби­дь".- 1990.- 192 с.
  37. От регламентатора к лидеру.//Вопросы управления.- 2004.- N4.-С.10
  38. Паленина, С.В. Социогендерный аспект в социологии права / С.В. Паленина // Социологические исследования. – 2005.- № 7.-С.34-35
  39. Петровский, А.В. Личность.  Деятельность. Коллектив /А.В. Петровский. -  М.:Политиз­дат.-2002.- 220 с.
  40. Пименова, А.Л. Новый быт и становление внутрисемейного равенства / А.Л. Пименова // Соци­альные исследования. Вып. 7. М.: Наука, 2007.
  41. Прокофьева, Л. Профессиональная карьера мужчин и женщин / Л. Прокофьева, П. Фести, О. Мурачева// Вопросы экономики.-2009.-№3.-С.74-85
  42. Путина, В.И. Социально-экономические и социально-психологические пробле­мы управления женским производственным коллективом. Автореф. дис... канд. эконом, наук / В.И. Путина. Иваново: Ивановский ГУ, 2004.-18 с.
  43. Работающая женщина в условиях перехода России к рынку / Под ред. Л. Ржаницыной. - М.: ИЭ РАН, 2003.- 231 с.
  44. Рощин, С. Предпринимательство - новая сфера женской занятости // Женщины в реформируемой экономике / Отв. ред. Т. Четвернина. М.: Институт экономики РАН, 2005.- 300 с.
  45. Самарина, О. Социальная защита женщин и семейная политика в современной России / О. Самарина //Вопросы экономики.-2006.-№3.-С.131-137
  46. Самарцева, О. Гендерные особенности менеджмента. В сб.: Рос­сийское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент / О. Самарцева, Т. Гребнева. - М.: ИСИ РАН, 2000.-420 с.
  47. Седельников, С.С. Позиции супругов и типологические особенности реакции на развод / С.С. Седельников // Социологические исследования. – 2002.- № 2.-С.12-16
  48. Сексуальные домогательства на работе / Отв. ред. З.А.Хоткина. М.: АВА-СЕЕЫ, Женский консорциум, МЦГИ, 2006.-188 с.
  49. Семья на пороге третьего тысячелетия / Отв. ред. А.И.Антонов, М.С.Мацков­ский, Дж.У.Мэддок, М.Дж.Хоган. М.: ИС РАН, Центр общечеловеческих цен­ностей, 2005. - 200 с.
  50. Силласте, Г. Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформа­ции России / Г.Г. Силласте // Социологические исследования. –2004.- № 3.- С.18
  51. Силласте, Г. Социально-психологический облик россиянок. Доклад на 3-й Меж­дународной гендерной конференции "Мужчина и женщина: меняющиеся образы и роли" / Г. Силласте. - М., 14-16 октября 2007 г.
  52. Силласте, Г.Г. Эволюция духовных ценностей россиянок в новой социокультурной ситуации / Г.Г. Силласте // Социологические исследования. – 2005.- № 10.-С.16
  53. Ситуативное лидерство.// Вопросы управления.- 2003. - №1.- С.19.
  54. Стиль работы и образ жизни руководителя. Анализ, проблемы, ре­комендации. - М.:Профи, 2005.- 237 с.
  55. Уткин, Э.А. Профессия – менеджер / Э.А. Уткин. - М., Экономика, 2002.- 231 с.
  56. Ушакин, С.А. Политическая теория феминизма / С.А. Ушакин // Вопросы философии. - 2010.-№1. - С.27-52
  57. Феминизм. Восток-Запад-Россия / Отв.ред. М.Т.Степанянц. М.: Наука, 2003. - 209 с.
  58. Хандожко, В.Н. Эволюция политического статуса женщин России в постперестроечный период. Автореф. дис... канд. социол.наук / В.Н. Хандожко. - М.: Российская Ака­демия Управления, 2004.-22 с.
  59. Чирикова, А. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России) / А. Чирикова // Вопросы экономики.-2010.-№3.-С.94-103
  60. Шинелева, Л.Т. Женщина и общество: Декларации и реальность / Л.Т. Шинелева. - М.: Поли­тиздат, 2001.-198 с.

Заказать курсовую