Особенности социально- психологического климата трудового коллектива (реферат)

Содержание

Введение. 3

1. Изучение понятия и особенностей«социально-психологический климат» в трудах отечественных и  зарубежных авторов. 5

2.  Влияние взаимоотношений в коллективе на социально-психологический климат. 12

заключение. 23

ЛИТЕРАТУРА.. 25

Введение

Актуальность исследования. В настоящее время, когда все российское общество находится на переломном этапе перехода от плановой экономики к рыночному хозяйствованию, обостряются не только политические и экономичес­кие отношения, но и противоречия в межличностных отношениях людей, которыми призвана заниматься социальная психология.

В процессе общения, взаимодействия и взаимоотношений возни­кают и развиваются различные социально-психологические явления и процессы (взаимные требования и внушения, постоянные общие взаим­ные оценки, сопереживание и сочувствие, психологическое соперни­чество и соревнование, подражание и самоутверждение, престиж и так далее). Все они являются стимулами деятельности и поведения, механизмами саморазвития и формирования личности и целого коллек­тива.

Социально-психологический климат коллектива прежде всего проявляется в настроении его членов и определяет их работоспособность, психическое и физическое само­чувствие. Социально-психологические исследования, посвященные изучению научных коллективов, свидетельствуют, что лица, зани­мающие благоприятное положение, работают производительнее других, относительно реже становятся жертвами несчастных слу­чаев, относительно реже болеют, совершают меньше дисциплинар­ных нарушений.

Изучением производственных коллективов занимались К.К. Платонов и его сотрудники. Они проанализировали основные признаки коллектива, исследовали коллективистские взаимоотношения и этапы их формирования.

В исследованиях Е.С. Кузьмина, В.И. Зацепина, А.А. Русалиновой раскрыты вопросы структуры коллектива и типов взаимоотношений в коллективе. Рассматривались работы по проблеме групповой сплоченности, совместимости, конформности. В ходе этих исследований были открыты групповые нормы, официальные и неофициальные взаимоотношения в группе, найдены методические приемы изучения социально-психологических явлений. Это работы таких исследователей, как Л.И. Уманский, А.В. Петровский, Н.И. Обозов, В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.И. Панферов и др.

Исследованиям по формированию психологического микроклимата посвящены работы известных отечественных психологов:  А.Г. Ковалева, М.В.Дубровиной, Б.Д. Парыгина, А.Б.Добровича, Я.Л. Коломинского, У.Хейторна  и других.

Говоря о социально-психологическом климате, необходимо учитывать, что речь идет об относительно устойчивой системе отношений, сложившейся в течение определенного времени и имеющей возможность изменения и развития.

Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом. Все это и определило выбор темы исследования.

Цель исследования: изучить особенности социально- психологического климата трудового коллектива.

Задачи исследования:

  1. изучение понятия «социально-психологический климат» коллектива;
  2. исследование основных особенностей социально-психологического климата коллектива;
  3. изучение влияния межличностных отношений на климат в коллективе.

Методологическую основу исследования составляет теория  Коломинского Я.Л. о формировании микроклимата в малых группах.

Теоретическую базу исследования составляют труды отечественных и зарубежных психологов.

Заказать работу