Женщина в современном обществе (диплом)

Содержание

Введение. 3

глава 1.  положениЕ и ролЬ женщин в современном обществе  7

1.1. Женский вопрос в зеркале времени. 7

1.2. Жизненные ценности женщин. 13

1.3. Социальное положение женщин. 20

Глава 2. положение Женщин в бизнесе. 42

2.1. Развитие женского предпринимательства. 42

2.2. Диагностические исследования особенностей имиджа женщины-руководителя  50

2.2.1.Исследование типа  имиджа. 50

2.2.2. Диагностические исследования особенностей имиджа государственных служащих  54

2.2.3. Рекомендации для формирования имиджа «эффективного государственного служащего» и руководителя. 59

Глава 3. проблемы социальной защиты женщин.. 69

Заключение. 77

Список использованной литературы.. 80

Приложения.. 84

Введение

Роль и место женщины в обществе — это своеобразный камертон, улавлива­ющий все нюансы и изменения, происходящие в сфере экономики, политики и идеологии государства.

Актуальность исследования. В реформируемой России "женский вопрос" чрезвычайно актуализировался: поло­жение женщины все более зависит от ситуации в стране, от того, как быстро и успешно идет экономическая реформа и реформа политической жизни, развитие демо­кратии.

Последние десятилетия уходящего столетия характеризовались заметным ростом участия женщин в экономической и политической жизни. Представляя более половины электората, они начинают во все большей степени влиять на общественный выбор. Достаточно сказать, что женщины сегодня владеют более чем 1/3 бизнеса, нанимают 1/4 рабочей силы, с одной стороны, и составляют 55% обучающихся в колледжах и почти 50% - в медицинских и юридических школах, с другой. В семьях с двумя работающими около 1/4 женщин зараба­тывают больше своих мужей. Только за десятилетие (1987-1996 гг.) доля женщин на министерских постах удвоилась - с 3,4 до 6,8%.[58]

Главным достижением женщин следует считать накопленный образовательный потенциал. По некоторым оценкам, в развитых госу­дарствах женщины достигли "критической массы" в уровне образо­вания, что, очевидно, поможет им быть востребованными в обществах, основанных на информационных технологиях.

Но тем не менее в большинстве развитых государств женщины получают в среднем не более 3/4 заработной платы мужчин (напри­мер, в США в 1998 г. - 76%). Даже в Швеции - стране с одним из самых высоких в мире показателем степени участия женщин в эконо­мической и политической жизни - они заняты в основном в госу­дарственном секторе с более низким уровнем оплаты труда. Естественно, положение женщин сильно различается по странам: с одной стороны, есть такие страны, как Швеция, где доля женщин в парламенте дости­гает 42,7%, а также Дания, Норвегия, Нидерланды (36-37%), Финлян­дия (33,5%) и Германия (30,9%), с другой - существуют страны, где женщин казнят за отказ выйти замуж по решению семьи.[55] В целом в мире доля женщин в законодательных органах власти составила в середине 90-х годов лишь 11,7% (в 1988 г. был отмечен рекордный уровень - 14,8%).[58] Этот показатель свидетельствует о том, что женщи­ны по-прежнему рассматриваются, скорее, как группа со специфичес­кими интересами, чем как половина человечества.

И, наконец, появился целый регион (27 стран с переходной экономи­кой), где положение женщин заметно ухудшилось в ходе трансформа­ционных процессов. В сводном докладе о человеческом развитии Про­граммы развития ООН (ПРООН) за 1999 г. снижение уровня жизни женщин рассматривается как одно из главных негативных социальных последствий рыночных реформ, говорящее об их высокой социальной цене. Один из самых больших шагов назад в переходный период -значительное усиление гендерного неравенства в политической, эконо­мической и социальной сферах. Парадоксально, но возникновение бо­лее демократического общества привело не к росту участия женщин в общественной жизни, а к их вытеснению. Хотя женщины отличались крайне высокой активностью на начальных стадиях демократических революций, они были очень быстро вытеснены из политики.

Конечно, роль и положение женщины в обществе меняются со временем. Особенно разительные перемены произошли в этом плане в XX веке, хотя подлинно равноправному положению женщины в обществе мешают различные предрассудки и мифы.

Свободны ли мы от стереотипов по отношению к женщине в наше время? Об этом можно судить по тому, как мы относимся к самоопределению женщины, к ее социальной роли и предназначению. Мы живем в просвещенную эпоху, когда равные права мужчин и женщин закреплены в конституциях различных стран, когда женщины включены в экономическую жизнь общества, имеют право голоса и доступ к образованию, но все же положение женщин во многом остается двой­ственным. Говоря о социальной роли современной женщины, американский социолог Э. Боулдинг отмечает, что эта роль связана больше с «изнанкой» обще­ства, а не с «лицевой» стороной его. [5, 41] Сохраняется дискриминация женщин, хотя часто уже не в явной, а в скрытой форме, чему способствуют полоролевые стереотипы, т. е. устойчивые представления о том, что положено, «дозволено» женщине в обществе. Они являются барьерами в сознании и поведении людей, причиной неравенства социальных позиций мужчин и женщин.

Прошло немало лет, и все же жен­щины не до конца отстояли свое право на полноценное равенство. До сих пор мужчины, движимые стерео­типами и социальной инерцией, про­должают недооценивать женщин как лидеров. Несмотря на это, женщина становится все более заметной фи­гурой в современной российской экономике. Не случайно, что актив­ное участие женщин в экономике России началось с достижения ими руководящих должностей в новых экономических структурах, а также проникновения в политическую сре­ду, которая как никакая другая тре­бует высокого профессионализма и ответственности.

Традиционно занять руководящее положение в администрации пред­приятия женщинам удавалось с большим трудом. Мужчины не при-емлют лидерства женщин и отнюдь не беспристрастно относятся к их профессиональным успехам. Женщи­нам приходится прилагать намного больше усилий, чтобы быть с ними хотя бы на равных.

Безусловно, успешная деловая женщина вызывает интерес не толь­ко у мужчин, но и у менее удачливых соперниц. Женщина-лидер, сумев­шая организовать и увлечь за собой коллектив для достижения опреде­ленной цели, способна вызывать уважение. Ее социальный портрет весьма неоднозначен.

Объектом исследования является женщина в современном обществе.

Предмет исследования – особенности роли женщины в современном обществе.

Целью дипломной работы является изучение роли женщины в современном обществе.

В связи с вышеизложенным задачами дипломной работы стали:

выявить особенности роли и положения женщины в современном обществе;

проанализировать социальное положение женщин в современной России и Республике Татарстан;

провести диагностические исследования особенностей женщины-руководителя;

предложить ряд рекомендаций по улучшению социального положения женщин в России.

Гипотеза исследования: мы предполагаем, что в современном обществе роль женщины велика и проявляется достаточно эффективно в одном из аспектов – женщина-руководитель.

Методологическую базу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов по проблеме социального положения женщины в современном обществе.

Теоретическю базу исследования составляет теория американского социолога Э. Боулдинга о социальной роли современной женщины.

Методами исследования являются: изучение и анализ литературы по данной проблеме, социологические исследования, наблюдение и эксперимент, математические методы обработки результатов.

Методиками исследования особенностей женщины-руководителя стали:

- «Лидер»( по Р.С. Немову )

- «Стиль руководства» (по А.Л.Журавлеву)

- «Эффективность лидерства»(по Р.С. Немову)

- «Тест на оптимизм»( по  Р.С. Немову )

- «Уровень конфликтности личности» (по В.Андрееву)

Опытно-экспериментальная база исследования: 5 государственных служащих администрации г.Елабуга. По результатам исследования сделаны выводы и даны рекомендации по формированию привлекательного имиджа.

Новизна исследования. В последнее время проблема женщины в современном обществе разрабатывается достаточно глубоко, однако в основном в публикациях представлены социологические исследования и недостаточно экспериментальных разврботок по проблеме формирования имиджа современной женщины-руководителя.

Практическая значимость исследования заключается в следующем. Представленная информация и результаты экспериментальных исследований могут быть использованы в практике кадровой работы при использовании на руководящих должностях женщин.

Заказать диплом