Трудовые ресурсы России (реферат)


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3
1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ    5
2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ    12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    31

 

Введение

 

Трудовые ресурсы всегда считались основной производительной силой общества, важнейшим фактором производства, от их знаний, навыков, творчества, инициативы, восприимчивости, ценностно-мотивационных характеристик  зависит уровень производства, экономическая эффективность деятельности предприятий. За последние годы во многих отраслях народного хозяйства, особенно в сельском хозяйстве, происходит не столько развитие, сколько разрушение и утрата квалифицированных кадров, их недоиспользование [18, C.23].

Демографическая ситуация в стране, несмотря на положительные тенденции последних лет, все еще продолжает оставаться напряженной – продолжаются процессы депопуляции и старения населения. Значительное число работников предприятий, особенно в аграрном секторе, не получают достойного вознаграждения за свой тяжелый труд и тем самым не могут обеспечить необходимого воспроизводства новых поколений. Сформировавшийся в стране рынок труда в значительной степени разбалансирован, так как при  достаточно высоком уровне невостребованных соискателей с высшим (экономическим, юридическим, и т.д.) образованием и  безработицы, многие предприятия испытывают недостаток квалифицированных рабочих кадров, что не способствует рациональному распределению трудовых ресурсов и свидетельствует о необходимости скорейшего регулирования их воспроизводства.

Кроме того,  наблюдается все большее усиление региональных и отраслевых различий по уровню безработицы и качеству жизни населения. Такое положение требует проведения анализа конкретного регионального хозяйства с выявлением всех факторов, влияющих на процесс воспроизводства трудовых ресурсов. В связи с этим одной из насущных проблем на сегодня остается построение адекватной требованиям рынка региональной системы  управления процессом формирования и использования трудовых ресурсов, особенно в аграрном секторе экономики в силу того, что сельскохозяйственное производство имеет огромное значение, как для экономики региона, так и для страны в целом.

Таким образом, исследование различных аспектов воспроизводства трудовых ресурсов имеет существенное теоретическое и практическое значение, так как позволяет выявить тенденции, закономерности и факторы, влияющие на воспроизводство трудовых ресурсов, а также определить основные направления решения проблем в этой области. Поэтому тема данной работы является актуальной.

Целью работы является исследование феномена трудовых ресурсов России.

Соответственно задачами работы стали:

-  исследовать понятие и сущность феномена трудовых ресурсов;

- дать анализ трудовых ресурсов России;

- исследовать трудовые ресурсы регионов России на примере Республики Марий Эл.

 

1. Понятие и сущность трудовых ресурсов

 

По мнению Л.М. Низовой, трудовые ресурсы в сегодняшнем понимании – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги [13, С.1]. В России трудоспособным возрастом в настоящее время считается: у мужчин – 16 - 59 лет включительно, у женщин – 16 - 54 года. Нижняя граница определяет возраст вступления в трудоспособность, а верхняя – возраст выхода на пенсию. Россия является единственной или одной из немногих стран мира, где самая низкая верхняя граница для женщин, где для отдельных категорий работников пенсионный возраст сокращается на 5 - 10 лет (с вредными условиями труда); это связано, прежде всего, с уровнем жизни и с ее средней продолжительностью.

В «Экономической энциклопедии» под редакцией Л.И. Абалкина трудовые ресурсы определяются как «население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин - от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике» [31, C. 702]. Как указывает Л.М. Низова, трудовые ресурсы как социально-экономическая категория могут рассматриваться с четырех позиций:  демографической, экономической,  социологической, статической [13, С.4].

Демографический аспект отражает зависимость трудовых ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие его корректировки (характеристики), как пол, возраст, место жительства и другие.

Экономический аспект выражает экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве.

Социальный аспект отражает формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной формации и под ее влиянием.

Статический аспект характеризует трудоспособный (рабочий) возраст населения.

Структура трудовых ресурсов многогранна, ее можно поделить на две группы: количественная характеристика и качественная характеристика. К количественным характеристикам трудовых ресурсов относят численность, их состав по полу, возрасту, общественным группам, месту жительства, национальности и языку, религии, занятости по отраслям и сферам экономики. К качественным – образовательный уровень трудовых ресурсов, их профессионально-квалификационную структуру и т. д.

В странах с развитой рыночной экономикой уже давно (с 1966 года) утвердилось понятие «экономически активное население». В Российской Федерации переход на международную систему квалификации состава населения осуществлен с 1993 года. Экономически активное население (ЭАН) – это совокупность работающих и безработных (или, точнее, активно ищущих работу). Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Некоторые авторы считают, что понятие «трудовые ресурсы» вообще утратило свое значение, а понятие ЭАН отождествляют с понятием «рабочая сила». Однако составные части (структура) трудовых ресурсов говорят о другом. Трудовые ресурсы – более широкое, обобщающее понятие, оно характеризует именно имеющиеся ресурсы труда, в него входят как ЭАН, так и военнослужащие, а также лица, занятые учебой с отрывом от производства, не занятые трудом и не ищущие работу.

Рабочая сила – это только та часть трудовых ресурсов, которая продает свою рабочую силу на рынке труда, т. е. это наемная рабочая сила и безработные. Количественно она меньше ЭАН, в странах с развитой рыночной экономикой она составляет от него 80-85%. Остальная часть – это предприниматели, банкиры, фермеры, лица, занимающиеся индивидуальной

 

Список использованных источников

 

1.  Вишневский, А. Российское село в демографическом измерении./ А. Вишневский, Е. Кваша, Т. Харькова, Е. Щербакова.// Население и общество.- 2006.- № 255.
2. Врублевский, В.К. Труд на пороге третьего тысячелетия: Труд и НТР./ В.К. Врублевский.- Киев: Наукова Думка.- 2005.- 450 с.
3. Галиахметов, Р.А. К вопросу о категориях трудовые ресурсы и трудоспособное население./ Р.А. Галиахметов.// Вестник академии труда и занятости.- 1999.- № 1.
4. Гольдин, Л.И. Творческий потенциал общества: актуальные проблемы его использования./ Л.И. Гольдин, Л.Э. Купельский.- М.: Знание.- 2003.- 164с.
5. Димитров, Н. Человеческий фактор производства./ Н. Димитров.// Гуманитарные науки.- 1997.- №4.- С. 65-68.
6. Долишний, М.И. Качество трудового потенциала./ М.И. Долишний, М.В. Брык, Б.С. Марьенко.- Киев: Наукова думка.-  2006.- 230 с.
7. Иванов, Е.А. Производственный потенциал и эффективность его использования./ Е.А. Иванов.- М.: Просвещение.- 2005.- 187 с.
8. Колосова, Р.П. Трудовой потенциал промышленности./ Р.П. Колосова.- М.: Изд-во Московского Ун-та.- 2006.- 160 с.
9. Колосова, Р.П. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений./ Р.П. Колосова, В. Моисеенко.// Вестник МГУ, сер. 6 – экономика.- 2005.- №5.
10. Косаев, А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации./ А.Г. Косаев.- М.: Наука.- 2007.- 160 с.
11. Котляр, А.Э. Трудовой потенциал. Население и трудовые ресурсы. Справочник./ А.Э. Котляр.- М.: Наука.- 2007.- 417 с.
12. Низова, Л.М. Занятость сельского населения в условиях реформирования АПК./ Л.М. Низова.- Йошкар-Ола, 2008.- 180 с.
13. Низова, Л.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор демографического развития общества./ Л.М. Низова.- Йошкар-Ола.- 2003.- 18 с.
14. Республика Марий Эл в цифрах.- Йошкар-Ола, 2008.- 260 с.
15. Российский статистический ежегодник.- М.: Логос.- 1996.- 1202 с.
16. Российский статистический ежегодник.- М.: Росстат.- 2008.- 806 с.
17. Россия в цифрах.- М.: Росстат.- 2008.- 1056 с.
18. Рофе, А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила»/ А. Рофе.// Человек и труд.- 1997.- №3.
19. Трудовые ресурсы России: формирование и использование./ Под ред. Г.С. Вечканова.- СПб.: Изд-во СПбГУ.- 2005.- 115 с.
20. Трудовые ресурсы: проблемы сбалансированного распределения.- Киев: Наукова Думка.- 2006.- 322 с.
21. Трудовые ресурсы: эффективность использования./ Под ред. И.С. Масловой.- М.: Наука.- 2007.- 263 с.
22. Тяжов, А.И. Теоретические основы трудового потенциала и методология его исследования.- Кострома, 2006.- 120 с.
23. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие./ Под ред. Л.А. Костина.- М.: Экономика.- 2007.- 342 с.
24. Чудинов, Д.В. Система управления трудовым потенциалом./ Д.В. Чудинов.- Пермь: СХИ.- 1990.- 43 с.
25. Чураков, В.Я. Рабочие места и трудовые ресурсы./ В.Я. Чураков.// ЭКО.- 2007.- №4.
26. Шаталова, Н.И. Система трудового потенциала работника./ Н.И. Шаталова.// Социологические исследования.- 1999.- №3.- С. 51-54.
27. Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития./ Н.И. Шаталова.- Екатеринбург: Изд-во Уральского Гос. Ун-та.- 1998.- 235 с.
28. Шишов, С.С. Экономическая география и регионалистика.- М.: Экономика.- 2007.- 125 с.
29. Экономика труда и социально-трудовые отношения./ Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна.- М.: Изд-во МГУ.- 2006.- 623 с.
30. Экономическая статистика: Учебник./ Под ред. В.М. Проскурякова.- М.: Финансы и статистика.- 2003.- 128 с.
31. Экономическая энциклопедия./ Под ред. Л.И. Абалкина.- М.: Экономика, 2005.- 1055 с.

 

 

Заказать реферат