Западноевропейская модель менеджмента (реферат)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. МОДЕЛЬ ЗАПОДНОЕВРОПЕЙСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 4
1.1. Европейская модель управления 4
1.2. Система стимулирования труда в западноевропейском менеджменте 11
2. ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБМЕН ИНФОРМАЦИЕЙ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК БИБЛИОГРАФИЧЕСКИХ ИСТОЧНИКОВ 23

ВВЕДЕНИЕ

Понимание того, что менеджмент – это особый аспект функционирования организации, впервые было осознано в США. А это означает, что менеджмент сам по себе является во многом американским явлением, отражающим особенности американской картины мира. США вполне можно считать страной, в которой в наибольшей степени менеджменту обучают. Американский менеджмент характеризуется жесткой организацией управления. Для него в наибольшей степени характерно стремление к формализации управленческих отношений. Европейский менеджмент отличается от американского в незначительной степени. Дело в том, что Европа и США – это достаточно близкие культуры, а поэтому обмен достижениями между ними протекает с меньшими трудностями. В Европе, как и в США, очень важную роль в экономике играют мелкие и средние предприятия. Этим обусловлены и некоторые особенности европейского менеджмента. Для мелких фирм более настоятельной является потребность в выживании, поэтому необходимо более быстро реагировать на любое, даже сеемое незначительное изменение ситуации, к которому необходимо приспособится [3, c.97].

Одно из существенных отличий европейского менеджмента от американского менеджмента состоит в том, что в Европе даже в рамках крупных концернов и компаний дочерние компании сохраняют заметную долю самостоятельности. Эта самостоятельность может касается и производственных, и финансовых решений, а также инноваций. Проблемы управления относительно небольшими предприятиями в Европе более актуальны, чем в США.

Целью работы является исследование двух вопросов:

  1. западноевропейская модель менеджмента;
  2. внутриорганизационный обмен информацией.
Закажите бесплатную консультацию по своей работе